Este autor ainda tem que escrever sua biografia.Meanwhile lets just say that we are proud Patrícia Dalpra contributed a whooping 325 entries.
Apostar no autoconhecimento e no descobrimento dos seus pontos fortes e fracos é algo imprescindível para qualquer profissional, visto que essas características podem direcionar as principais decisões que precisamos tomar. No entanto, você sabe qual o seu DNA pessoal e como ele influencia no processo de gestão de carreira? Esse é um aspecto muito importante, […]
A maior parte das pessoas encontra, em algum momento de suas vidas, uma profunda insatisfação profissional. Ela pode ocorrer por vários fatores diferentes, como má remuneração, volume de trabalho excessivo, poucos benefícios ou até mesmo falta de reconhecimento. Todos esses pontos são sinais de alerta para a busca de novas oportunidades. Além de cada um […]
Da mesma maneira que uma corporação precisa trabalhar pensando nas relações com os clientes para ter melhores resultados, a relação existente com a equipe interna e até consigo mesmo — já que o autoconhecimento e gerenciamento dos sentimentos influencia na atuação profissional — é fundamental. Quanto a isso, é o que chamamos de relação interpessoal […]
Nem sempre as pessoas se dão conta, mas a trajetória profissional se inicia desde a entrada em um curso superior ou qualquer outra forma de capacitação. Afinal, isso consiste nas escolhas de caminhos a serem seguidos, como área de atuação, rede de networking, aprendizado no assunto e muito mais. No entanto, se escolher qual caminho […]
Todos nós que já enfrentamos algum ambiente corporativo sabemos identificar, mesmo que de maneira inconsciente, a diferença entre chefe e líder. Essas nuances estão estampadas no modo de agir e nos processos internos da companhia. Um chefe, normalmente, é o indivíduo mais ríspido, que está na ponta da hierarquia e “fiscaliza” seus subordinados de maneira […]
Fazer uma boa gestão de equipes é um tremendo desafio, uma vez que é preciso saber lidar não apenas com os objetivos e metas estipuladas pela empresa, como também com as diferentes personalidades e demandas dos colaboradores. Pensando nisso, fizemos um post enumerando 3 das principais habilidades que o líder precisa desenvolver. O mercado atual […]
Dar e receber feedbacks é fundamental para o desenvolvimento de líderes e também de seus liderados. Com a ajuda dessa ferramenta, é possível reconhecer pontos positivos e também aqueles que precisam melhorar. Assim, no decorrer de uma carreira profissional, esse processo deve ser visto como algo natural e que faz parte do desenvolvimento de qualquer […]
Naturalmente, empresas são ambientes que reúnem um grande número de pessoas e acabam contando com personalidades, egos e objetivos diferentes. Isso pode resultar em uma série de problemas ou situações conflituosas com o passar do tempo. Por isso, aprender o que é comunicação corporativa e quais as vantagens de otimizá-la pode ser muito importante. Trata-se […]
Uma das grandes qualidades na vida profissional é saber quando agarrar ou largar determinadas oportunidades. Afinal, algumas podem trazer aprendizagem e crescimento. No entanto, outras tendem a estagnar o profissional, principalmente depois de um tempo. Assim, uma das aprendizagens essenciais é descobrir quando é a hora de mudar de emprego. Você saberia dizer quando é […]
Independentemente do ramo do mercado, quando alguém trabalha sem felicidade no seu dia a dia, as chances de ter um desempenho satisfatório acabam diminuindo consideravelmente, não é verdade? Diante de tal realidade, resolvemos preparar um post trazendo dicas de como conseguir ser um profissional feliz dentro do ambiente de trabalho. O lado bom dessa história […]
Onde você quer chegar? Em quanto tempo? O que vai acontecer depois? Sem ter uma clara noção do direcionamento que você pretende dar à sua carreira e à sua vida, suas escolhas e atitudes podem levá-lo para longe do que seria o seu objetivo. Para nós da PD, fundamental para a garantia de uma carreira de sucesso é a correta gestão de três fatores: planejamento, ação e imagem.
Na etapa de planejamento, definimos junto com o cliente os objetivos de curto, médio e longo prazos, as habilidades e as competências que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas e a imagem que se pretende construir como marca pessoal.
No acompanhamento da evolução da carreira, analisamos os resultados alcançados em cada etapa em comparação ao que havia sido planejado e fazemos os ajustes necessários. E através do feedback de pessoas ligadas ao nosso cliente, assim como do mercado e do contexto de atuação, monitoramos a imagem pessoal que é projetada por ele e, principalmente, a percebida pelos outros.