Muito se fala sobre a influência de uma boa liderança no sucesso de uma organização. Mas o que é ser um bom líder? Afinal, não é a nomenclatura que o define e, sim, os comportamentos e ações.
Lembre-se de que o líder não só consegue manter uma equipe motivada, como também é responsável por maximizar os resultados da empresa. Não à toa, profissionais que sabem exercer a liderança são disputados no mercado.
Ficou interessado no assunto e quer saber como trabalhar melhor a questão da liderança, fator que vai torná-lo um profissional ainda mais qualificado? Confira o post a seguir, que apresenta não só as características de um líder nato, mas também como desenvolvê-las. Boa leitura!
Qual o comportamento de um líder nato?
Um verdadeiro líder não obriga ninguém a acompanhá-lo. Ele desperta admiração nas pessoas de forma que elas querem o seguir por vontade própria. Ele é aquele profissional que tece elogios para os colaboradores em público e deixa para abordar as críticas, mesmo que construtivas, em momentos particulares.
Ele sabe que empatia é a palavra-chave para conquistar a equipe. Por isso, não se impõe como um chefe — até porque o seu intuito é conquistar a confiança do time. Nesse sentido, ele se comporta muito mais como um orientador/auxiliador. Ao atuar assim, o líder é capaz de desenvolver o potencial máximo da equipe, levando em consideração as particularidades de cada um.
Quais as principais atitudes e características do líder?
Capacidade de delegar
Em vez de acumular tarefas, ficando sobrecarregado, o líder delega funções. Afinal, ele tem plena segurança na equipe. Além do mais, sabe que essa ação é importante para o desenvolvimento de um time mais organizado e eficiente.
Mente visionária
Pensar fora da caixa: essa é uma das principais ações dos líderes. O motivo? Somente assim é possível prever alguns cenários e detectar problemas reais. Em outras palavras, o líder tem pensamento estratégico e analítico, buscando soluções práticas e efetivas.
Desejo de vitória
Sabe aquele profissional que almeja o sucesso dos outros assim como o de si próprio? Assim é o líder. Ele quer que os seus colaboradores vençam. Por isso, estuda a organização como um todo e contribui para que cada um realize com excelência o seu trabalho, resultando em melhorias significativas para a empresa.
Competência
Não adianta querer liderar sem ter o mínimo de competência, não é verdade? Em termos simples, uma boa liderança depende de alguém que é capaz de entregar resultados de forma constante. Portanto, ter experiência e know-how sobre o trabalho é imprescindível para o sucesso.
Iniciativa
A iniciativa é a capacidade de “lançar” as ideias que surgem nos momentos inesperados. É conseguir ser proativo mesmo em momentos de estresse e quando a pressão está alta. Ter a capacidade de ser o primeiro a fazer alguma coisa é uma das principais atitudes que um indivíduo tem que desenvolver para conseguir a liderança comportamental.
Resiliência
Nem sempre as coisas dão certo. Saber como segurar as pontas e como manter a postura nos momentos adversos é extremamente importante para manter a moral da equipe, que, em muitos casos, trabalhou duro para fazer um projeto acontecer. Desenvolver a resiliência é um sinal de sabedoria e de inteligência emocional.
Inteligência emocional
A inteligência emocional está diretamente relacionada à capacidade de perceber suas emoções e, em seguida, encontrar um direcionamento produtivo. Os líderes que apresentam essa característica conseguem entregar mais resultados enquanto mantêm a alta satisfação dos colaboradores.
Saber dar e receber feedbacks
O feedback é extremamente importante para o refinamento das ideias e da qualidade do trabalho que está sendo desenvolvido. Saber comunicar as insatisfações e os acertos de maneira eficaz é a melhor forma de otimizar e melhorar os resultados de uma companhia.
Em contrapartida, saber ouvir críticas também é extremamente importante. Afinal, é impossível estar certo a todo momento, não é verdade? Admitir erros é sinal de sabedoria e de respeito com o time.
Para liderar em alto nível é preciso desenvolver estes dois aspectos — o coaching de liderança pode ajudar nessa área da sua evolução profissional e pessoal.
Como desenvolver as habilidades de um líder?
Aprenda a escutar
Temos dois ouvidos e uma boca, certo? É sábio, então, utilizá-los na devida proporção. Isso significa que você deve aprender a falar menos e a escutar mais. Lembre-se de que é possível aprender lições valiosas com as pessoas que o rodeiam.
Seja humilde
Errar é humano e não precisa ter vergonha de assumir isso. Inclusive, as falhas podem ser fonte de aprendizado, contribuindo para o seu crescimento pessoal e profissional. Por isso, seja humilde e saiba reconhecer os seus equívocos.
Invista em relações interpessoais
Para ter resultados expressivos é imprescindível conseguir se conectar com os colaboradores. Investir constantemente nessas conexões é o que faz com que as habilidades de um líder sejam desenvolvidas.
Por isso, desde o início, procure entender o ambiente corporativo no qual você está inserido e tente encontrar as motivações, valores e princípios que movem os interesses pessoais e organizacionais da empresa.
Esse exercício faz com que laços sejam criados com maior facilidade, sem deixar de lado o resultado que sempre deve ser mantido como foco principal.
Pratique a disciplina
A disciplina é a capacidade de fazer o que precisa ser feito mesmo em circunstâncias adversas. Conseguir entregar qualquer tipo de trabalho com qualidade acima da média e de forma constante ajuda a criar uma mentalidade coletiva extremamente positiva.
Inclusive, demonstrar a disciplina constantemente é uma das melhores formas de ter um estilo de liderança menos agressivo e pautado no resultado.
Assuma mais projetos
Assumir mais projetos é a melhor forma de exercitar todas as suas capacidades, além de ser uma excelente maneira de demonstrar para sua companhia que você deseja — e consegue — cargos cada vez melhores.
Isso ajuda a criar um branding de liderança em que você se posiciona como uma pessoa focada no crescimento e na resolução de problemas, o que é excelente para sua carreira.
Invista no conhecimento
Ninguém já nasce sabendo de tudo, não é mesmo? Nesse sentido, vale a pena buscar por cursos que visam aprimorar a sua liderança. Serviços de coaching e consultorias, nesse contexto, são verdadeiros aliados.
Fato é que não existe uma fórmula mágica capaz de torná-lo um líder da noite para o dia. Mas, ao levar em consideração essas informações, existem mais chances de você se tornar um profissional qualificado e, claro, exercer mais liderança.
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