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O que é o coaching de liderança e como ele pode te ajudar?

A liderança é uma característica muito importante para uma marca pessoal, assim como é para os trabalhos executivos. Uma prova disso é o atual presidente dos Estados Unidos, Donald Trump. Antes de ascender à presidência em 2017, ele já era um líder importante, mas para o mundo dos negócios com seus empreendimentos milionários.

Desde então muito aconteceu e a imagem pessoal de Trump se desgastou. O que mudou, além da entrada na política? A principal diferença é a falta de um coaching de liderança para continuar desenvolvendo a autoridade do atual presidente americano. Afinal, não existe o “líder nato”, pois, essa é uma característica que pode ser desenvolvida assim como outras habilidades.

Ficou interessado e quer saber mais sobre coaching para líderes? Então, está no post certo. Boa leitura!

O que faz um coaching de liderança?

Basicamente, o coaching de liderança ajuda seus clientes a se tornarem bons líderes — seja para gestão de um negócio, seja para atuação pontual de projetos. Isso quer dizer que será esse profissional vai:

  • avaliar suas características;
  • identificar pontos de qualidade e de melhoria;
  • aplicar técnicas de feedback positivo;
  • traçar planos colaborativos de crescimento;
  • auxiliar na execução das estratégias de desenvolvimento;
  • estabelecer boas práticas para garantir a continuidade do autodesenvolvimento do, agora, líder.

É importante deixar claro que o coaching de liderança não é uma forma de terapia e nem se trata apenas de instigar a motivação. Um líder é formado por um conjunto de vários conhecimentos e técnicas que são desenvolvidas em um plano de ação para o coachee.

Quais os benefícios de contratar esse profissional?

Além do desenvolvimento de habilidades específicas para liderança, o coaching ajuda a desenvolver uma imagem pessoal mais equilibrada e orientada para seus objetivos. Afinal, a empatia é um fator muito importante para líderes business, empreendedores, gestores de pequenas e médias empresas ou um professor.

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Em outras palavras, qualquer pessoa se beneficia do exercício da empatia e, além disso, ela é necessária para o nosso convívio em sociedade e grupos. Outras vantagens são:

  • melhoria na comunicação e oratória;
  • alcançar autodesenvolvimento;
  • tornar-se resiliente nos negócios;
  • aumento da produtividade das equipes lideradas;
  • maior retenção de talentos;
  • melhor desenvolvimento interpessoal;
  • ganho de postura pró-ativa;
  • inteligência emocional voltada para resolução de conflitos.

Em quais situações ele pode ajudar?

O coaching de liderança pode trabalhar de maneira pontual, ajudando a desenvolver pequenas estratégias e voltadas para questões específicas. Às vezes a gestão de conflitos pode ser necessária, já desenvolvendo técnicas duradouras para sustentabilidade do clima organizacional. Outra situação é o treinamento de uma nova equipe, podendo desenvolver técnicas de engajamento e integração, criando união entre os colaboradores.

De maneira resumida, um coaching de liderança pode:

  • ajudar a desenvolver habilidades interpessoais, organizacionais e de gestão;
  • avaliar problemas e criar planos de solução sustentável para líder e equipe;
  • identificar riscos e aplicar técnicas de resolução de curto, médio e longo prazo.

Para quem ele é indicado?

Como falamos, o coaching de liderança ajuda a desenvolver diferentes áreas para alcançar excelência de gestão — tanto para sua marca pessoal quanto para sua empresa. De maneira simples, ele pode ser indicado para todos que têm interesse em ser líderes, ou seja, pessoas que:

  • querem inspirar admiração;
  • precisam desenvolver autoridade;
  • pretendem fazer escalada executiva;
  • procuram autodesenvolvimento.

É preciso dizer que, antes de falar com um coaching de liderança, é preciso que você tenha seus objetivos e plano de carreira bem claros. Assim o coach pode adequar a capacitação de acordo com suas metas pessoais, mas alinhadas com seu futuro profissional.

Confira nosso artigo para entender melhor sobre a importância do planejamento de carreira!

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Patricia Dalpra é Estrategista em personal branding e gerenciamento de carreira.

O trabalho que Patricia Dalpra desenvolve surgiu de uma vontade e de uma certeza: vontade de levar pessoas e empresas a crescer, alcançar seus objetivos de negócios e de imagem e se relacionar melhor com outras pessoas e empresas; e certeza de que um trabalho estruturado de gestão de imagem e carreira é um dos melhores caminhos para se chegar lá. Ao longo de mais de uma década, a Patricia Dalpra já trabalhou para centenas de profissionais, executivos, empresários, atletas, instituições e empresas.

Specialties: Gestão de imagem, gestão de carreira e coaching. Personal branding, branding executivo, brand on, brand off, estudo do dna pessoal e corporativo e comunicação.

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