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Como o coach pode ajudar no processo de gerenciamento ou transição de carreira

A vida corporativa é desafiadora para qualquer profissional que anseie pelo sucesso, especialmente se ele estiver vivenciando um momento de mudanças ou de adaptação em sua realidade. Diante desse contexto, entender melhor como um coach pode ajudar a conquistar a carreira dos sonhos é uma opção bastante interessante.

Esse tipo de trabalho está se popularizando em todo o planeta e está encontrando cada vez mais espaço no Brasil, sobretudo durante a última década, como uma forma de ganhar ferramentas e de encontrar novas formas de encarar os problemas cotidianos. Confira o conteúdo a seguir e aprenda mais sobre o tema!

Mas afinal, o que é um coach?

Você provavelmente já ouviu falar bastante sobre esse profissional, mas realmente sabe o que ele faz? Um coach atua amparado pelas técnicas e pelas ferramentas do coaching, ajudando uma pessoa a atingir os seus anseios e os seus objetivos, em qualquer momento de sua vida e em um curto espaço de tempo.

Entre outras coisas, o coach ajuda a acelerar os seus resultados, fazendo com que você siga na trilha certa para alcançar as suas metas, tanto na vida pessoal quanto na corporativa. Isso ocorre por meio da eliminação de crenças sabotadoras, que todos nós temos, e pela construção de hábitos adequados através do processo de autoconhecimento.

Ele também atua desenvolvendo as habilidades humanas, trabalhando com estratégias eficazes que farão com que os coachees, nome dado aos seus clientes, possam neutralizar as suas limitações e alcançar o seu sucesso, seja na própria empresa, nos relacionamentos ou em uma transição de carreira, por exemplo.

Por que contratar um coach qualificado?

Fica fácil perceber que contar com um coach pode ser muito vantajoso para a sua vida profissional e pessoal, mas também é preciso ter em mente que pouco adianta contratar um profissional que não seja efetivamente qualificado para fazer esse trabalho. E, como em qualquer área, existem charlatões nesse mercado.

É muito importante optar por um coach que conheça realmente as técnicas do coaching, para que possa extrair de você o seu melhor desempenho, de acordo com os seus objetivos. Ele precisará delimitar as ferramentas necessárias para o início do acompanhamento ou até mesmo auxiliá-lo na definição de uma nova meta.

Enfrentar os desafios de fazer uma transição de carreira com sucesso, por exemplo, é uma das principais razões para apostar em sessões de coaching, visto que o coach tem os conhecimentos e recursos necessários para reajustar o perfil e os propósitos e, dessa forma, auxiliar qualquer pessoa durante essa mudança.

Quais os benefícios de contar com o coach?

A fase de transição de carreira pode ser muito importante para alcançar o cargo dos seus sonhos e, por isso mesmo, você deve contar com um profissional que possa dar todo o suporte necessário nesse momento. Sendo assim, contar com os benefícios de um coach é imprescindível. Confira abaixo quais são os principais deles.

Reforço dos pontos fortes

Muitas pessoas acham que o coach tem, como uma de suas atribuições principais, aprimorar os pontos fracos de uma pessoa. Definitivamente, elas não estão erradas, pois as técnicas e ferramentas de coaching podem, efetivamente, fazer com que um profissional melhore o seu desempenho e a sua capacitação como um todo.

Entretanto, também é preciso ressaltar que os pontos fortes também recebem uma atenção especial. Quando você tem um talento natural ou uma aptidão qualquer, é muito importante que você trabalhe para lapidar essa qualidade e, dessa maneira, possa atingir o máximo das suas potencialidades.

Metodologia completa e eficaz

Nos dias de hoje, podemos considerar o coaching como uma ciência, partindo do princípio de que essa área de conhecimento reúne experiências e fundamentos que foram estudados e aplicados durante décadas, não apenas no Brasil, mas em praticamente todos os países e áreas de atuação do mercado em todo o planeta.

Dentro desse contexto, o coach atuará por meio de uma metodologia baseada em evidências, que vão desde a psicologia e terapia cognitiva, passando pela gestão de negócios e estratégias, chegando até as tarefas e exercícios. Trata-se de um processo pragmático e estruturado, que auxiliará você a alcançar o resultado que você sempre quis.

Auxílio na tomada de decisões

Pouco interessa se você é um mero funcionário ou um líder: a tomada de decisões é sempre um desafio, especialmente para quem está em transição de carreira. Mais uma vez, o coach pode ser um poderoso coadjuvante na melhora desse tipo de processo, elaborando e sugerindo atitudes mais assertivas para os coachees.

O coaching contribui para entender o que você realmente anseia e, juntos, vocês poderão traçar um plano que ajudará a atingir o sucesso, em um tempo determinado. No meio do caminho, você passará por situações desgastantes, mas estará construindo a sua marca pessoal, por meio de técnicas motivacionais extremamente eficientes.

Capacitação, proatividade e coragem

Em função do desenvolvimento de diversas habilidades, tanto na vida pessoal quanto na profissional, o coaching pode, definitivamente, ser considerado como um tipo de capacitação. Quem atravessa esse processo e conta com a ajuda do coach, ganha conhecimentos e mais sabedoria para se sobressair ainda mais no mercado de trabalho.

O coach também ajuda a trabalhar a proatividade, que é uma qualidade muito buscada pelas empresas no dia de hoje. Ele também desenvolve o foco e o autocontrole nas ações, permitindo que você aproveite as oportunidades que surgirem e tenha coragem para investir, arriscar e dar o seu melhor durante o cumprimento de suas metas.

Portanto, depois de ler todo este conteúdo ficou mais fácil compreender melhor como um coach pode ajudar a conquistar a carreira dos sonhos. Trata-se de um profissional relevante para os dias de hoje, que vem fazendo com que muita gente alcance o máximo das suas potencialidades e desenvolva as características necessárias para conquistar o sucesso!

Gostou de aprender mais sobre como um coach pode ajudar você a conquistar a carreira dos seus sonhos? Ficou interessado em contar com um profissional de alta qualidade para ajudá-lo durante esse processo? Então, não perca mais tempo e entre em contato conosco agora mesmo!

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Qual a diferença entre coaching, consultoria e mentoria?

Está precisando melhorar sua performance profissional e se destacar no mercado, mas não sabe se deve investir em coaching, consultoria ou mentoria? Muitas pessoas confundem esses conceitos e acabam errando na hora da escolha.

Apesar de estarem relacionados à promoção de melhorias pessoais e profissionais, estamos diante de processos distintos. Daí a importância de conhecê-los e saber diferenciá-los.

Para acabar com qualquer dúvida sobre o tema, preparamos este post. Continue com a leitura e descubra qual a melhor solução para as suas necessidades!

O que é coaching?

Coaching é um processo que tem como objetivo melhorar a imagem e aumentar a performance de uma pessoa, um grupo ou uma empresa. Para isso, são aplicadas diversas metodologias, ferramentas e técnicas para que o coachee — cliente — se conheça melhor e encontre o caminho para alcançar seus objetivos.

O profissional responsável por conduzir o processo é chamado de coach. Ele não dá conselhos, tampouco orienta o seu cliente sobre as decisões a serem tomadas. Seu papel é estimular o desenvolvimento pessoal para que a pessoa aperfeiçoe competências e supere suas limitações.

Diversas ciências contribuem para a atuação do coach e a orientam, das quais podemos destacar a neurociência, a psicologia e a administração. O objetivo é tornar o indivíduo melhor e ajudá-lo a maximizar suas habilidades na busca de suas metas — como passar em um concurso ou vestibular e subir na carreira.

Quer um exemplo? Um atleta que deseja elevar sua performance pode investir em coaching para se conhecer melhor e potencializar as habilidades imprescindíveis para os seus resultados.

Assim, por meio de reuniões semanais, quinzenais ou mensais o profissional apresenta tarefas definidas em conjunto com o cliente para que ele alcance as metas pretendidas. Portanto, para que tenha sucesso, é necessário foco e dedicação do coachee.

O que é consultoria?

A consultoria é um processo executado por um consultor e que consiste na análise de uma determinada situação. Ela tem como objetivos chegar a um diagnóstico e apresentar uma solução para o cliente.

A consultoria pode ser direcionada tanto a pessoas físicas quanto a jurídicas. Na prática, o contratante desse serviço tem um problema que não consegue resolver sozinho e, por isso, contrata a consultoria — exercida por um profissional qualificado e especialista na área.

Após analisar os fatos, será dado um diagnóstico sobre a situação e apresentado um projeto para a superação do problema. Por fim, as soluções propostas são implementadas.

Vejamos um exemplo: uma empresa com problemas de comunicação interna contrata um consultor. Ele observará o dia a dia dos funcionários, como se comunicam e o clima organizacional. Depois disso, apresentará um diagnóstico e uma solução, que pode ser, por exemplo, a implementação de uma ferramenta automatizada de comunicação entre os colaboradores.

O que é mentoria?

A mentoria também é conhecida como mentoring e pode ser resumida como um processo executado por um profissional experiente na área de atuação que tem a função de orientar, compartilhar conhecimentos e estimular o desenvolvimento profissional do cliente.

Trata-se, portanto, de uma espécie de tutor. Vejamos um exemplo: um jovem empresário, inseguro em relação a melhor maneira de conduzir o seu negócio, pode contratar um profissional maduro e com experiência na área para aconselhá-lo.

Assim, em reuniões periódicas, o mentor repassa seus conhecimentos ao cliente, ajudando-o a superar seus desafios, como se fosse um “padrinho” mais experiente.

Quais as diferenças entre os três processos?

Depois de conhecer melhor cada um desses processos, podemos resumir de maneira didática e simples as diferenças básicas entre eles. Lembrando que essa compreensão é essencial para que você contrate exatamente o serviço de que precisa.

Coaching

Principais características:

  • processo baseado em diálogo;
  • foco na melhoria e no alcance de metas pessoais;
  • o coach não diz ao cliente como agir, mas, sim, o apoia a fazer reflexões;
  • o coach não precisa ser mais velho ou mais experiente que o cliente;
  • o objetivo é o autoconhecimento e a evolução contínua;
  • o número de encontros é definido no primeiro encontro.

Consultoria

Principais características:

  • serviço baseado no diagnóstico de uma situação;
  • foco na correção de um problema;
  • o consultor diz o que o cliente deve fazer;
  • o consultor é um especialista na área;
  • seu objetivo é avaliar informações coletadas e desenvolver um projeto de intervenção;
  • não existem encontros, mas, sim, reuniões para apresentar o diagnóstico e as soluções.

Mentoria

Principais características:

  • processo baseado em conselhos;
  • foco no aperfeiçoamento profissional ou pessoal;
  • o mentor repassa conhecimentos;
  • o mentor é mais velho e tem uma vasta experiência na área;
  • o objetivo é ajudar o cliente a lidar com situações pelas quais o mentor já passou;
  • não há um prazo definido para o encerramento do processo.

Afinal, quando optar por cada um desses processos?

Depois de todas as informações apresentadas, você deve estar se perguntando: quando devo optar por coaching, consultoria ou mentoria? Para que você compreenda melhor o contexto e aprenda a investir na solução certa para as suas necessidades, preparamos este último tópico.

Em geral, o coaching é um processo indicado para indivíduos que desejam se tornar melhores — seja na vida pessoal, seja na vida profissional —, estão passando por uma transição de carreira ou buscam se diferenciar no mercado. Perceba que falamos em um desenvolvimento completo de diversas competências que farão a diferença em seu dia a dia.

A consultoria é voltada para profissionais e empresas que se deparam com um ponto de ineficiência e não conseguem visualizar a origem do problema. Assim, é contratado um profissional isento e imparcial que analisará informações e apresentará um projeto capaz de superar essa questão.

Já a mentoria é indicada para profissionais e empresas que gostariam de ouvir de alguém mais experiente conselhos e dicas para superar as adversidades de seu cotidiano. Ele não apresenta soluções, mas pode compartilhar ideias e conhecimentos importantes.

E então, conseguiu entender quais as diferenças entre coaching, consultoria e mentoria? Conforme visto, esses três processos são diferentes e, por isso, é essencial conhecê-los bem. Com as informações apresentadas, você será capaz de identificar melhor sua demanda e investir na metodologia correta.

Precisa de ajuda para se desenvolver e se tornar uma referência em sua profissão? Entre em contato com a PD Gestão de Imagem e Carreira. Estamos prontos para ajudá-lo a alcançar seus objetivos!

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Coaching Ontológico: o que é e a sua importância na mudança de atitude

Ontologia é o estudo do ser, algo nascido na Grécia Antiga e que foi revisitado pela ciência posteriormente. A Ontologia da Linguagem, teoria que sustenta o Coaching Ontológico, foca na maneira como nós percebemos a realidade por meio da nossa fala, emoções, postura corporal, comportamentos e escolhas pessoais.

É certo que o coaching, independentemente da metodologia a ser aplicada, pode ser bastante útil para profissionais de diversas áreas. Tudo passa por uma questão de identificação e escolha pessoal.

O Coaching Ontológico, traz como diferencial a visão holística de que o que pensamos, falamos e fazemos programam nossas ações. Aprimorando nossa relação com as diferentes realidades do nosso ser, podemos gerar mudanças consistentes, autossustentáveis e autônomas em nossa individualidade.

Abaixo, destrinchamos os pontos diferenciais dessa metodologia em relação às demais. Confira!

Aborda a vida de maneira múltipla

Muitas técnicas de coaching pecam pelo foco excessivo no mundo profissional e se esquecem de que somos muito mais do que o nosso trabalho. O Coaching Ontológico se propõe a entender a vida em suas diversas pontas e atuar nelas para auxiliar o indivíduo a promover uma mudança mais profunda e menos pontual.

Alguns fundamentos fazem parte da metodologia, como:

1.   Identifica sua forma de ser e como tirar melhor proveito dela.

2.   Esclarece como lida com suas emoções a longo prazo.

3.   Entende que pensamentos e emoções estão registrados na forma como nos comunicamos verbalmente e fisicamente.

4.   Mudanças na mente se refletem na postura corporal, por isso, o trabalho é integral.

Dificilmente você encontrará essa abordagem holística em outras metodologias que costumam focar em questões pontuais e não ir a fundo em quem somos e o porquê sermos assim.

Gera mudanças estruturais em nosso comportamento

Se tem algo que psicólogos e analistas sabem bem é que uma mudança só se mantém se acontece de dentro para fora e de maneira integral. Outra coisa que eles também afirmam é que ninguém pode mudar você a não ser você mesmo.

Mais uma vez, o Coaching Ontológico traz o diferencial de entender que as transformações que você tanto almeja e que podem te auxiliar só podem se manter se você próprio for dono dessas mudanças. Por isso, o foco multidisciplinar envolvendo conhecimentos biológicos, culturais, psicológicos e da história individual de cada ser.

Essa metodologia vai ao encontro da premissa de que conhecimento é poder e investe de maneira diversa e abrangente em autoconhecimento. Aproveite!

O Coaching Ontológico se alinha à sua trajetória

Os postulados do Coaching Ontológico deixam claro que se você se conhece, sabe como pensa, atua e se comunica perante o mundo, então você tem o poder sobre seu comportamento e suas escolhas. Por isso, existem alguns conceitos-chave que permeiam essa metodologia. Eles são:

1.   Somos seres linguísticos, palavras não apenas definem, mas geram sentido. Isso vai desde o nosso pensamento até aquilo que falamos.

2.   Somos seres inacabados, nossos traços psicológicos são a soma do que vivemos e aprendemos e isso pode ser mudado e melhorado.

3.   Cada um tem uma história de vida pessoal e isso deve ser valorizado para que as mudanças respeitem a individualidade.

Em mundo de alta competitividade e exigências, é recorrente que se crie a ideia errônea de que existe um único caminho para o sucesso e apenas um comportamento a ser adotado.

As principais linhas de coaching da atualidade

No mercado existem muitas linhas a serem seguidas. Contudo, as mais visadas são:

Coaching de vida

É o mais abrangente de todos, pois atinge a vida do indivíduo como um todo. Ou seja, o trabalho afeta cada área da pessoa, tentando melhorar aquela que mais necessita de ajuda.

Ele foca no desenvolvimento pessoal do cidadão, ajudando o cliente a superar os desafios, evoluindo a sua autoconfiança para que possa alcançar o seu máximo potencial e conquistar seus objetivos. Assim, por meio das sessões de coaching é possível traçar metas e desenvolver melhor as as suas capacidades.

O processo é longo, pois exige autoconhecimento para encontrar as respostas que procura. O coach é treinado para dar orientação e suporte, permitindo que seu coachee siga pelo caminho mais adequado.

Apesar de ser voltado para a vida em si, o Coaching Ontológico pode ajudar o profissional de maneira mais eficiente a detectar erros em suas escolhas que refletem na carreira, assim encontrando formas de melhorar o lado pessoal, em busca de aperfeiçoamento dos seus serviços como trabalhador.

Coaching de carreira

O coaching de carreira visa ajudar a pessoa a ter mais sucesso. Com isso, o coach vai aplicar ferramentas e sessões que contribuem para que o coachee descubra suas habilidades profissionais.

A ideia é fazer com que ele descubra qual profissão combina com o seu perfil e traçar estratégias que o permitam atingir os alvos desejados. Esse é o tipo mais procurado por jovens que estão no início da vida profissional e por pessoas que querem uma mudança na carreira.

Nesse caso, o coach ontológico tem conhecimentos aprofundados sobre como transformar seus sonhos em carreira, pois possui métodos que guiam o cliente até o alcance dos seus objetivos, seguindo a linha mais adaptada ao profissional em questão.

Coaching de negócio

Muito procurado por empresários, o coaching de negócio contribui para que a pessoa consiga planejar as melhores ações que atendem às necessidades da sua empresa. O objetivo é fazer com que o coachee possa direcionar seus esforços na direção mais assertiva, ajudando no crescimento do seu negócio. O coach não tem apenas o dono da empresa como alvo, mas também todos os demais funcionários da organização.

Para quem deseja aumentar seu empreendimento, contando com processos que ajudam a obter uma gestão de tempo mais eficiente, tendo uma visão mais analítica do que ocorre com a sua empresa e com os seus colaboradores, a melhor opção é Coaching Ontológico. Isso porque ele vai apresentar um sistema que causa maior compreensão entre as suas atribuições profissionais, equilibrando a vida dentro e fora da empresa.

Coaching financeiro

A finalidade é orientar pessoas a ter uma visão mais ampla sobre seu dinheiro, procurando soluções que possam melhorar os resultados tanto na vida pessoal quanto profissional. O cliente passará a buscar métodos que ajudam a restabelecer suas finanças, identificando falhas e soluções que garantam melhores rendimentos.

Caso você não tenha como parceria um conjunto de respostas que ajudam a controlar a situação, controlar o lado financeiro pode ser um grande desafio. Mas para garantir mais precisão, é importante contar com o suporte do coach ontológico para que ele possa encaminhar as suas ações ao rumo certo.

Como escolher o tipo mais adequado

​O Coach tem como premissa estudar o corpo e as emoções do ser humano. Mas para escolher o profissional certo, você deve avaliar qual área precisa ser melhorada e o que busca conquistar. Ao definir aquilo que deseja mudar ou aperfeiçoar, será mais fácil procurar pelo profissional ideal.

No entanto, o Coaching Ontológico pode impactar de forma mais positiva qualquer aspecto da sua vida, já que abrange conhecimentos e técnicas mais detalhadas e inovadoras em comparação ao tradicional.

​Esse profissional enxerga a linguagem com um processo de transcendência do individuo, observando o corpo e as emoções para guiá-lo por meio de um olhar mais amplo do seu autoconhecimento.

Esse processo possui experiências e estudos que indicam maneiras de unir os seus sonhos à sua realidade, apresentando estratégias qualificadas para o alcance dos objetivos traçados.

Muitas pessoas se frustram com técnicas de coaching porque se deparam com desafios na vida pessoal que vão muito além ou que estão desconectados de seus objetivos profissionais. O Coaching Ontológico entende a história pessoal do indivíduo e como integrá-la às suas maiores aspirações, evitando frustrações e desistências.

Se você quer conhecer de perto essa metodologia ou sente que sua vida profissional precisa de um up, não deixe de entrar em contato conosco. O Coaching Ontológico é só o começo dessa trajetória brilhante que você pode trilhar!

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Como o coaching pode ajudar a traçar novas metas profissionais

A transição de carreira é um acontecimento muito importante na vida de vários profissionais. É comum que as pessoas mudem de trabalho, seja para ter um salário melhor, seja por melhores oportunidades de crescimento, seja por mais qualidade de vida, seja para encontrar a sua verdadeira vocação.

Esse é, portanto, um momento determinante na carreira, no qual é necessário fazer um bom planejamento para elaborar novas metas profissionais. Para isso, você pode contar com o apoio do coaching, um processo conduzido por um profissional preparado para ajudá-la a definir seus objetivos e, principalmente, alcançá-los.

Quer saber mais acerca do tema? Continue a leitura e entenda como é possível fazer uma boa gestão de carreira com a ajuda desse profissional!

Entendendo o que é coaching

Antes de falarmos especificamente de como o coaching pode ajudar a traçar novas metas profissionais, vamos entender um pouco melhor o que é essa profissão que vem crescendo no mundo todo.

Basicamente, trata-se de um conjunto de ferramentas, metodologias e técnicas adotadas por um coach (profissional devidamente habilitado) com o objetivo de levar pessoas ou empresas a alcançarem a alta performance nas suas áreas de atuação, melhorando, assim, seus resultados.

Coaching ontológico

Indo um pouco mais além, existe também uma área do coaching que se baseia na ontologia, uma teoria do estudo do ser, analisando suas emoções, sua linguagem e o seu corpo.

Dessa forma, o coaching ontológico auxilia o coachee (pessoa assessorada pelo coach) a passar por uma verdadeira transformação pessoal, de modo que ele consiga quebrar paradigmas e realizar mudanças significativas de comportamentos e atitudes que podem estar sabotando seu sucesso profissional e pessoal.

Vantagens e benefícios

São inúmeros os benefícios que você terá com o coaching ontológico: sua comunicação será aperfeiçoada, você aprenderá a controlar as suas emoções e melhorará a forma de aprendizagem também.

Tudo isso contribui para o sucesso da sua gestão de carreira, pois um profissional que não sabe lidar com as suas emoções e não tem uma boa comunicação não será bem-sucedido em seu trabalho.

Veja como o coaching é importante para ajudá-la profissionalmente. Saiba que todos nós enfrentamos essas dificuldades. Por isso, temos necessidade de um acompanhamento com o coach para superarmos esses problemas.

Ficou mais claro para você esse conceito? Então continue a leitura e, agora, veja de que forma esse processo pode ser estratégico durante a transição de carreira de um profissional.

Permitindo que você se conheça melhor

coaching é uma oportunidade de buscar o autoconhecimento, que é fundamental para alcançar o sucesso profissional e também pessoal.

Durante o processo de coaching, o coach a ajudará a aprofundar as respostas a perguntas importantes, como:​

  • quais são seus objetivos pessoais? Casar? Ter filhos? Fazer uma pós-graduação?
  • quais são os seus objetivos profissionais e como eles podem ajudá-la a conseguir o que você quer?
  • como você se imagina daqui a alguns anos?
  • como você enxerga as suas qualidades?
  • como você pretende melhorá-las?
  • o que mais almeja conquistar na vida?

Ao fazer essas reflexões, você conhecerá muito melhor suas motivações, crenças, valores, expectativas, habilidades, entre outros aspectos, e, assim, aprenderá a melhor forma de conseguir os resultados que tanto almeja.

Identificando pontos fortes e fracos

Nesse processo de autoconhecimento, você terá uma visão muito mais clara das suas qualidades e fraquezas.

Dessa forma, poderá encontrar uma nova profissão ou trabalho com base nos seus talentos e, quem sabe, até despertar uma vocação, uma paixão.

Por outro lado, identificar seus pontos mais fracos é uma oportunidade de dedicar parte do seu tempo e esforço para se tornar melhor em determinados aspectos da vida profissional.

coaching também atua diretamente na identificação e no desenvolvimento de algumas habilidades e competências necessárias para que você possa chegar aonde quiser.

Direcionando seus passos

Outra etapa importante nesse processo é o plano de carreira. Você vai refletir sobre onde deseja estar nos próximos anos, estabelecer prazos e determinar quais os passos necessários para ter sucesso nessa jornada.

Compreendendo os tipo de coaching

Agora, conheça alguns tipos de coaching e veja qual deles se encaixa melhor no seu perfil.

Vida

Nessa vida, passamos por muitos problemas — temos medos, decepções e inseguranças. Tudo isso contribui para que não tenhamos alegria em viver. Isso também afeta os nossos relacionamentos interpessoais, e todas as nossas interações são prejudicadas.

Por isso, o coaching de vida é fundamental para quem deseja ter mais autoestima e aprender a superar os obstáculos. É algo essencial para o seu desenvolvimento pessoal.

Desse modo, a cliente compreenderá, por meio de muita reflexão, quais são os melhores caminhos a trilhar. Ela saberá lidar com as dificuldades, tendo outra compreensão da realidade que a cerca.

Executivo

Esse tipo de coaching é voltado para quem é líder de uma empresa. Geralmente, quem administra uma organização passa por muitas dificuldades, pois se relacionar com pessoas é algo difícil.

Por isso, o coach é um profissional muito importante que está preparado para ajudá-la. Ele a auxiliará para que você possa superar os seus problemas para com a administração da sua empresa. Você receberá, então, orientações sobre como lidar com a insegurança de estar à frente de uma gestão corporativa e ter a responsabilidade de fazer a organização crescer.

Carreira

coaching de carreira é para você que pensa em seguir uma determinada profissão, mas precisa de ajuda para tomar as decisões acertadamente.

Por exemplo, você pode estar desejando seguir a sua própria carreira, como uma profissional liberal, mas tem medo do futuro. Por isso, ainda permanece em um trabalho que proporciona uma sensação de maior segurança, enquanto poderia almejar coisas maiores.

Dessa forma, é o momento de você procurar auxílio para descobrir o seu verdadeiro potencial. Lembre-se de que você não está sozinha — há muitas pessoas, como você, que estão inseguras. Porém, o seu diferencial é que você descobriu agora que um profissional de coach poderá orientá-la para encontrar o melhor para a sua vida.

Relacionamento

coaching de relacionamento é algo que contribui para a vida de casais que querem uma vida amorosa melhor. É muito comum, em uma relação íntima, que os dois parceiros não se conheçam de verdade. Isso causa muitas discussões e, até mesmo, o desfecho dessa união.

Desse modo, você precisa da orientação do coach para ajudá-la em seu relacionamento. Esse profissional fará com que o casal possa refletir sobre os problemas que tem na vida e como superá-los juntos. Por isso, é importante que as pessoas conheçam umas as outras — para que possam lidar melhor com as suas diferenças. É exatamente nisso que o coaching vai ajudá-la.

Com o apoio do coach, seu planejamento terá ações que facilitarão o caminho até o sucesso.

Agora que você já conhece um pouco mais sobre coaching, é fácil perceber que, ao passar por esse processo, você conseguirá ser bem mais assertiva na hora de traçar as suas metas profissionais, não é mesmo? É aconselhável que você possa refletir sobre qual é a sua necessidade, para que, assim, busque uma orientação.

Se você gostou dessas dicas sobre gestão de carreira e de vida e quer saber mais sobre como o coach pode ajudá-la, entre em contato conosco. Estamos ansiosos para auxiliá-la no que for possível!