Serviços
Branding
Uma marca não deve ser apenas um nome, desenho ou aplicação. Deve ter uma personalidade que a torne a seta para o desenvolvimento através de ações que transmitam sua essência e que sejam coerentes com seus objetivos. A marca deve evoluir e adaptar-se ao longo do tempo, passando por variações de apresentação, mas nunca de essência. Assim como uma pessoa muda sua maneira de apresentar-se ao longo dos anos, influenciadas pelas mudanças cotidianas, sua marca também deve acompanhar essas novas tendências.
Entretanto, não queremos mudar quem você é. Nosso objetivo é́, através de diversas ferramentas, analisar e trabalhar suas capacitações potencializando sua imagem e seu posicionamento, evidenciando seu talento e garantindo um retorno pessoal, profissional e financeiro. Para isso a PD estuda cada profissional de maneira personalizada, valorizando seu DNA e entende sua personalidade. Desta forma adequamos as necessidades humanas de cada cliente.
Afinal, posicionar-se bem determina seu hoje e seu amanhã.
Branding Digital
Você já pensou em ser autoridade no mercado? Então é importante que você tenha visibilidade!
O marketing digital é uma ferramenta fundamental para trabalhar o branding digital. Cada ação no marketing digital tem um objetivo distinto para a empresa, como: conseguir mais venda, fortalecer a marca, tornar seu negócio referência no mercado, construir um relacionamento com o público-alvo, etc.
De acordo com o estudo inédito Digital Marketing Readiness da McKinsey com apoio da Associação Brasileira de Anunciantes (Aba), as empresas iniciam o marketing digital ainda fazendo adaptações de processos off-line. Alguns investem quase metade do orçamento de marketing em digital, mas não têm skills, processos, pessoas e empresas que sejam especialista no assunto.
Nosso objetivo, portanto, é criar ações estratégicas e efetivas para que o orçamento investido se converta em resultados positivos. Nós trabalharemos com ações onboarding e ongoing para alcançar os objetivos num período de tempo definido. Cada marca pessoal é única e nós trabalhamos com um serviço personalizado.
Entre em contato que elaboraremos uma proposta de serviço de acordo com o que seu negócio precisa.
Carreira
Onde você quer chegar? Em quanto tempo? O que vai acontecer depois? Sem ter uma clara noção do direcionamento que você pretende dar à sua carreira e à sua vida, suas escolhas e atitudes podem levá-lo para longe do que seria o seu objetivo. Para nós da PD, fundamental para a garantia de uma carreira de sucesso é a correta gestão de três fatores: planejamento, ação e imagem.
Na etapa de planejamento de carreira, definimos junto com o cliente os objetivos de curto, médio e longo prazos, as habilidades e as competências que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas e a imagem que se pretende construir como marca pessoal.
No acompanhamento da evolução da carreira, analisamos os resultados alcançados em cada etapa em comparação ao que havia sido planejado e fazemos os ajustes necessários. E através do feedback de pessoas ligadas ao nosso cliente, assim como do mercado e do contexto de atuação, monitoramos a imagem pessoal que é projetada por ele e, principalmente, a percebida pelos outros.
Coaching
Usamos o coaching como uma ferramenta dentro do processo de gerenciamento de marca ou carreira. Temos como base o coaching ontológico que prioriza a coerência entre os três domínios de comunicação: linguagem verbal, linguagem corporal e linguagem emocional.
O autoconhecimento e desenvolvimento pessoal possibilita o contato com os seus hábitos automáticos que tornam-se auto-sabotadores e, consequentemente, limitadores em sua vida pessoal e profissional. O coaching oferece possibilidades de desenvolver e potencializar as habilidades.
Liderança e Coaching Organizacional
No coaching organizacional trabalhamos a liderança a partir do reconhecimento e prática das habilidades básicas através do código de ética da International Coach Federation. Desenvolvemos a criatividade, a habilidade de escuta e a construção de perguntas adequadas que levam á ação.
A presença do coach, neste sentido, se faz necessária para que o profissional reveja juízos que limitam as suas possibilidades, aprenda técnicas e habilidades no relacionamento de coaching para lidar com situações difíceis. O objetivo é movê-lo de onde está atualmente para onde se deseja chegar. O coach se torna a ligação do profissional ao seu sonho.
Com isso, o coaching organizacional busca aprimorar e desenvolver efetivamente as competências essenciais de coaching na liderança, desenvolvendo a capacidade emocional e empatia para acompanhar os outros e desenvolver no profissional a sua própria liderança.
Imagem Profissional
Gerenciar a imagem profissional consiste em administrar um conjunto de qualidades e características que representam o profissional. Estamos falando de fatores que vão muito além da aparência.
A imagem profissional é a principal aliada na construção da reputação profissional. A forma como o profissional se apresenta e se comporta em seu meio. A forma como se relaciona com seus pares e seus superiores. Sua comunicação verbal e não verbal são elementos que devem ser consistentes e coerentes com a imagem que se deseja projetar.
Uma outra parte importante se refere à imagem virtual, ou seja, a forma como o profissional é percebido e se relaciona no mundo virtual. Assim, traçar uma coerência entre as imagens presencial e virtual torna-se essencial no processo de gestão da imagem profissional.
Consultoria
A história nos mostra que reis e senhores de relevada importância social recebiam auxílio de conselheiros para melhorarem a forma de se portarem e de se comunicarem diante do público, assim como para receberem orientações sobre como implantar determinadas medidas públicas. Essa prática se desenvolveu ao longo dos séculos e hoje os prestadores destes serviços são formalmente conhecidos como gestores de imagem e carreira.
Nesse sentido, acreditando que o sucesso de um projeto é também definido pela qualidade do gerenciamento da imagem dos seus líderes e da relação com suas equipes, que a PD realiza consultorias visando contribuir com a obtenção de resultados relevantes a partir do trabalho central de gestão de imagem e carreira, produzindo ativos institucionais e valores comerciais através dessa prática.
Ser capaz de compreender o DNA de um projeto pessoal ou empresarial, valorizando sua essência no escopo de atuação, é o ponto de partida para posicionar de maneira estratégica um produto e apresentá-lo numa linguagem clara a seu público alvo.
DNA
Cada marca possui uma “personalidade”, um “DNA” próprio que a caracteriza e a manifesta. Compreender esta caracterização é determinante para que a mesma possa se comunicar de maneira otimizada em todas as formas de expressões.
Como uma marca possui vários caminhos para se comunicar com o seu público, a PD realiza estudos visando identificar qual a melhor estratégia que se adapta às características do seu “DNA” considerando um conjunto de prioridades definidas para cada situação.
Neste processo, é preciso também levar em consideração a gestão da imagem, que compreende a soma das representações do seu negócio, sua função ou o impacto de sua exposição na mídia. Todos os elementos que a compõem devem estar em harmonia e falando a mesma linguagem para que as metas estabelecidas sejam atingidas.
Para isso suas habilidades pessoais e profissionais devem convergir na sustentação de um plano de negócios que seja a extensão do seu DNA, construindo uma comunicação adequada entre sua marca, produto e público, sempre valorizando a sinergia com sua personalidade.
Palestra
Minutos de uma apresentação ruim ou mal programada, assim como uma atuação incoerente com o seu contexto pessoal e profissional, podem ter repercussões bastante indesejadas. Da mesma forma, não sabemos ao certo quanto tempo é necessário para se causar uma boa impressão. O que sabemos é que este processo é imediato, automático e muitas vezes feito de maneira inconsciente. Em um curto espaço de tempo, formamos ou desconstruímos opiniões sobre uma marca, seja pessoal ou empresarial. As primeiras impressões têm um peso muito grande. Tendemos a acreditar que as primeiras percepções são as verdadeiras. Por isso a aparência, a roupa, a voz, as palavras usadas, o conteúdo compartilhado, tudo irá influenciar a opinião sobre você e sua imagem, interferindo diretamente na sua carreira.
Pensando no profissional moderno, que se convence que a exposição pública e nos meios de comunicação devem ser encaradas com profissionalismo e assessoria, é que a PD desenvolveu métodos que se baseiam na sensibilidade humana para gerar a partir de uma imagem bem administrada, produtos com resultados relevantes.
Palavras são importantes, mas não são suficientes. Se suas ações contradizem suas palavras, perde-se a credibilidade e a oportunidade de criar relacionamentos positivos.