No coaching organizacional trabalhamos a liderança a partir do reconhecimento e prática das habilidades básicas através do código de ética da International Coach Federation. Desenvolvemos a criatividade, a habilidade de escuta e a construção de perguntas adequadas que levam á ação.
A presença do coach, neste sentido, se faz necessária para que o profissional reveja juízos que limitam as suas possibilidades, aprenda técnicas e habilidades no relacionamento de coaching para lidar com situações difíceis. O objetivo é movê-lo de onde está atualmente para onde se deseja chegar. O coach se torna a ligação do profissional ao seu sonho.
Com isso, o coaching organizacional busca aprimorar e desenvolver efetivamente as competências essenciais de coaching na liderança, desenvolvendo a capacidade emocional e empatia para acompanhar os outros e desenvolver no profissional a sua própria liderança.
