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3 melhores dicas para desenvolver uma visão de mercado afiada

Ter conhecimentos amplos a respeito de qualquer área ou segmento permite que um profissional crie um diferencial competitivo, se tornando mais atrativo para contratantes ou mesmo mais eficiente para atuar de forma autônoma. Por isso, preparamos esse post com algumas das melhores dicas para desenvolver uma visão de mercado afiada.

Com isso, fica mais simples ter êxito no estabelecimento da sua marca pessoal, tirando suas metas do papel e traçando planos de ação orientados para o futuro, possibilitando uma abordagem muito mais proativa e eficaz da sua carreira. Continue lendo o artigo e descubra como fazer isso!

1. Saiba bem o que é visão de mercado

A visão de mercado pode ser conceituada com a capacidade e identificar o que está acontecendo dentro de determinado segmento e suas áreas adjacentes, observando quais caminhos estão sendo tomados por quem vem obtendo sucesso e quais as ações necessárias para se manter competitivo em relação à concorrência.

Com isso, você ganha maior capacidade de fazer um planejamento assertivo para o futuro do seu negócio ou da sua carreira, definindo objetivos a serem alcançados e ações que precisam ser adotadas em curto, médio e longo prazos. É uma forma de ganhar embasamento para a tomada de decisões, minimizando as chances de falhas e erros graves.

2. Invista no seu próprio desenvolvimento

Outra ação relevante para desenvolver uma visão de mercado afiada é investir no seu próprio desenvolvimento. Afinal, você precisará deixar o comodismo para trás e sair de sua zona de conforto, de forma que aprimore os seus atributos, abandone hábitos antigos e consiga ter um olhar voltado para a inovação e as novidades de seu setor de atuação.  

Uma forma inteligente de fazer isso é por meio de cursos que aperfeiçoem os seus pontos fortes e fracos, sobretudo naquelas qualidades mais preponderantes para o sucesso, como liderança, capacidade de comunicação e assim por diante. Outra atitude vantajosa por meio da leitura de obras ou biografias de profissionais de vanguarda na sua área.

3. Melhore as suas relações profissionais

Por fim, a última das dicas para desenvolver uma visão de mercado afiada consiste em melhorar as suas relações profissionais. Todo mundo sabe que, nos dias de hoje, o networking é um ativo importante em qualquer segmento, tanto para quem atua vinculado a uma empresa quanto para quem trabalha como autônomo.

Felizmente, existem muitas oportunidades para isso e você deve aproveitá-las sempre que possível, trocando experiências com aqueles que permitirão uma ampliação dos seus horizontes e o conhecimento de novos caminhos para alcançar o lugar que você deseja. Para isso, foque em palestras, simpósios, congressos, cursos e eventos em geral.

Agora você já sabe como desenvolver uma visão de mercado afiada. Isso é muito importante, sobretudo para quem atua como autônomo, pois permite antecipar tendências e descobrir os caminhos necessários para ganhar clientes e superar a concorrência!

Essas são 3 das melhores dicas para desenvolver uma visão de mercado afiada! Gostou do conteúdo? Então, não deixe de seguir nossos perfis no Facebook, no Twitter e no LinkedIn!

Uma mulher com sacolas de compra na mão e olhando para o celular

Conquiste seus consumidores no momento certo conhecendo a Jornada do Cliente

Com uma busca rápida no Google, nos deparamos com infinitas possibilidades de estratégias que prometem fazer nossas conversões crescerem em escalada. Entretanto, a grande maioria não passa de mera especulação. Isso porque, para que você consiga atrair mais clientes e desenvolver a sua empresa, é preciso primeiro conhecer o consumidor e entender como ele se comporta. Assim, para que você se torne referência no seu mercado, comece explorando e desenvolvendo a sua Jornada do Cliente!

Nesse conteúdo te explicaremos o que ela é, sua importância e também como mapear a sua jornada.

Se interessou pelo assunto? então continue conosco para aprender tudo o que precisa!

Como fazer a minha própria Jornada do Cliente?

Podemos entender a jornada do cliente, também conhecida por jornada do consumidor ou Mapa da Jornada do Cliente, como uma representação visual que mostra o passo a passo do comprador em relação a sua empresa.

Quase como um guia, essa jornada será desenvolvida através de uma relação dos comportamentos recorrentes dos clientes em união ao que se conhece deles, através de uma persona.

O resultado disso são soluções claras de que medidas devem ser tomadas para que o cliente seja atraído e convertido com maior facilidade pela empresa.

Dizemos que a jornada do cliente é essencial para todas as marcas pelo motivo de que ela não desenvolve apenas uma relação de tudo o que precisa saber sobre o consumidor – o que, por si só, já seria incrível – mas apresenta soluções para os problemas que encontrar.

Assim, ao desenvolver o seu mapa, você será capaz de compreender o cliente e ajudá-lo exatamente no que ele precisa.

Agora que já sabemos o que é e a importância da jornada, chegou a hora de aprender a mapeá-la!

Conheça o seu consumidor

O primeiro passo dessa estratégia de gestão, que é a jornada do cliente, é conhecer o seu consumidor.

Para isso, sugerimos o desenvolvimento de uma persona. A qual é uma personagem fictícia que exponha os seus clientes, de forma a representar o consumidor ideal de uma empresa.

A persona é composta por inúmeras características, sendo algumas delas:

  • Idade
  • escolaridade
  • Localização
  • Classe econômica
  • Dores
  • Necessidades
  • Objeções a sua empresa
  • Marcas que admira
  • canais de comunicação que mais usa

Entre muitos outros. Porém, vamos dar destaque às dores e necessidades aqui!

Uma vez que você sabe o que seu cliente precisa e deseja, é hora de organizar isso internamente. Desse modo, selecione palavras chave que correspondam a essas dores e necessidades.

Com as palavras em mãos, pense em formas de utilizá-las dentro do seu site. Possibilidades muito úteis são estratégias de SEO e de Marketing de conteúdo.

Dessa forma, você conseguirá se fazer presente no momento de escolha do seu cliente e iniciará ele na sua jornada!

Mapeie os pontos de contato

Assim, o passo seguinte para mapear a sua jornada é encontrar os pontos de contato, também conhecidos como touchpoints.

Eles nada mais são do que toda e qualquer interação que venha a acontecer entre um cliente e a marca. Desde de um clique no leia mais até o cadastro de um cartão, todas as interações precisam ser encontradas nesse momento.

Mas não se assuste, achar seus touchpoints é mais simples do que se pode imaginar. Para isso, basta seguir diferentes caminhos e realizar diferentes ações dentro da sua empresa. Anote cada uma dessas interações e, no fim, vai ter seu mapeamento dos pontos de contato completo.

Por fim, basta atribuir métricas para os pontos principais. Baseie elas em seus objetivos como empresa e encontre os touchpoints que precisam de mais atenção.

Crie uma hipótese

Na sequência, é hora de desenvolver uma hipótese. Isso significa que, durante sua jornada até aqui, você deve ter pensando em melhorias para a sua empresa, e encontrado brechas no seu mapeamento que precisam ser solucionados, certo?

Essa é a hora de encontrar as tais soluções e organizar sua nova jornada do cliente.

Entretanto, devemos lembrar que a jornada só pode ser vista como aprovada se seus clientes te disserem isso. Assim, precisamos primeiro criar uma hipótese e validá-la com alguns consumidores.

para saber se sua nova jornada está boa, peça para que alguns compradores a experimentem e os entreviste para saber o que acharam.

Implemente a Jornada

Uma vez que sua proposta foi aprovada, basta implementar a sua nova e aprimorada jornada do cliente!

Contudo, não se esqueça de armazenar todos os dados que encontrou, bem como suas soluções e até mesmo insights que não foram usados. A jornada é muito instável, ou seja, se modifica com extrema facilidade. Assim, é preciso que seja refeita constantemente.

Ao guardar suas informações, verá que ela se tornará muito mais simples e prática de ser revisitada e reestruturada.

Conclusão

A jornada do cliente é um mecanismo inteligente para quem deseja ver sua empresa crescer. com ela, você será capaz de atrair, converter e fidelizar cada vez mais consumidores.

Dessa forma, use a jornada para conhecer sua clientela e oferecer a ela exatamente o que deseja!

Antes, apenas não esqueça de nos deixar um comentário.

mulher-branca-com-café-na-mão-sorrindo-demostra-a-personalidade-dela

Quais os tipos de personalidade e como identificar o seu?

Cada pessoa tem as suas próprias características, demandas e anseios. Isso se reflete, logicamente, não apenas na vida pessoal, mas também nas escolhas profissionais e nas competências adquiridas no exercício de nossas atribuições. Pensando nisso, preparamos esse post mostrando quais os tipos de personalidade e como identificar o seu.

Os traços que compõem a individualidade sempre foram muito estudados pelos psicólogos e, nos dias de hoje, temos bastante conteúdo sobre o tema. Essa noção, portanto, pode ser útil para o seu autoconhecimento, a identificação de problemas ou mesmo uma transição de carreira. Confira.

Racionais

Não dá para falar dos tipos de personalidade sem falar dos racionais, não é mesmo? Eles são aqueles que estão voltados para resolver os problemas de forma lógica, sem deixar que as emoções se sobreponham à sua coerência e equilíbrio.

Costumam ser bons líderes, embora nem sempre tenham as melhores capacidades de relação interpessoal. Tendem a ser firmes em seus valores, focados e estratégicos. Pessoas com esse perfil são imprescindíveis, por exemplo, na vida corporativa.

Idealistas

Os idealistas são aqueles que buscam a identidade, por meio da paixão e do autoconhecimento. O crescimento pessoal é um dos seus grandes focos e, por isso mesmo, costumam ser bons professores, conselheiros ou mesmo ativistas. 

Entre os seus pontos fortes, podemos destacar a sabedoria e a gentileza, mas de uma maneira que não deixe de lado a própria autenticidade. Costumam ser tão intensos quanto inspiradores, mesmo quando se tornam líderes.

Sentinelas

Os sentinelas, que também podem ser chamados de guardiões, também são um dos mais relevantes e interessantes tipos de personalidade que podemos encontrar. Como o próprio nome já diz, eles estão em busca de segurança, voltados para a preservação do seu grupo ou empresa.

Isso quer dizer que tendem a ser bastante esforçados e cautelosos, sendo parceiros leais e responsáveis. Como líderes, tendem a ser estáveis e responsáveis, ocupando muito bem cargos de logística, supervisão, defesa ou mesmo como executivos.

Artesãos

Os artesãos, logicamente, são aqueles que dão valor ao abstrato e, via de regra, tem grandes habilidades artísticas, que podem se refletir na música, no teatro, na política, nos esportes ou mesmo em negociações. Eles estão em busca de sensações e costumam ser bastante otimistas e focados no momento presente, sem grandes planejamentos.

São movidos por estímulos e valorizam a liberdade, confiando sempre nos instintos. Ousados e espontâneos, são parceiros animados, criativos e líderes com grande capacidade de resolução e mediação de problemas. Entre os ofícios que mais ocupam, podemos destacar o empreendedorismo, a construção e a promoção.

Esses são alguns dos tipos de personalidade mais comuns que podemos encontrar no dia a dia. Identificar a sua pode ajudar a ter melhores resultados na carreira, bem como a compreender de que maneira você pode melhorar seus atributos e se tornar um profissional mais completo.

Gostou de aprender quais são os tipos de personalidade e como identificar o seu? Quer receber outros posts do mesmo tipo, inteiramente grátis, em primeira mão? Então não deixe de assinar a nossa newsletter!

Patricia Dalpra no O Futuro das Coisas |Da Aparência à Essência

A tecnologia e os dispositivos móveis revolucionaram nossas vidas. Barreiras foram quebradas e distâncias encurtadas. A unidade de distância, medida por metro ou quilômetro, hoje também se resume a um clique para chegarmos a pontos do planeta até então inatingíveis. Estamos mais perto de todos e o mundo está mais perto de nós.

Os celulares colocaram o mundo, as pessoas e as empresas na palma das nossas mãos. Com a força da internet muitos ganharam vozes – alguns até tornaram-se juízes do comportamento alheio. As pessoas, de um modo geral, têm adotado um grau de exigência comportamental muito maior do que o necessário.

A era digital também nos apresentou o mundo da transparência. Há cada vez menos espaço para falsos personagens, mentiras, incoerências e incongruências. A velocidade da informação, por meio das ferramentas digitais, inibe e derruba tentativas neste sentido. Vivemos o padrão Big Brother em tempo integral: acompanhamos em tempo real o que acontece no mundo e é possível reunir informações de forma instantânea.

Nesse contexto, a busca da essência e da autenticidade passa a ser maior, ao invés de pensarmos apenas na aparência no sentido mais amplo. Mais do que nunca, precisamos estar atentos para que a nossa imagem esteja alinhada aos nossos valores. E mais: que nossos valores estejam alinhados ao que falamos e, principalmente, à maneira como agimos e nos comportamos. 

Nunca nos deparamos com tantas crises de imagem como agora. Somos a primeira geração que está aprendendo, com erros e acertos, a lidar com a gestão de imagem em um mundo onde quase não existe mais o privado. 

Da economia à política, passando pela moda, marcas, empresas ou pessoas, a transparência é cada vez mais valorizada. Hoje, muito mais do que vender produtos ou serviços, nós vendemos confiança. Quando procuramos um médico ou um advogado pautamos a escolha pela confiança que sentimos por estes profissionais.

Confira a matéria completa aqui.

gestão de marca pessoal

Gestão de marca pessoal: por que todo líder precisa dessa estratégia?

Você já parou para pensar que, muitas vezes, investimos esforços demais na capacitação profissional e em habilidades técnicas, mas esquecemos um fator essencial para conquistarmos nossas posições desejadas, a gestão de marca pessoal?

Esse é um erro clássico que vemos no mercado hoje, no qual empreendedores, gestores e profissionais de todos os ramos acabam encontrando barreiras e desafios maiores em suas profissões, não por falta de capacitação, mas principalmente por não saberem lidar com sua imagem de forma mais estratégica.

E é justamente por isso que resolvemos preparar este post exclusivo para abordar a importância da gestão de marca pessoal e seus benefícios práticos no dia a dia.

Vamos conferir?

Afinal, o que define a gestão de marca pessoal?

A gestão de marca pessoal nada mais é do que o branding profissional. Na prática, o objetivo dessa estratégia é agregar valores à sua imagem, muito além de suas habilidades e conhecimentos.

Em outras palavras, o branding pessoal é perceptível a partir do momento em que, aos olhos do mercado, você é visto como uma referência naquilo que faz, antes mesmo de iniciar sua apresentação ou venda.

Ou seja, podemos considerar que uma boa gestão de marca pessoal é aquela que permite transmitir uma imagem ideal de sua pessoa e profissão, sem necessariamente depositar esforços extras para uma primeira apresentação, demonstrando assim mais confiança, credibilidade e segurança a quem você se dirige.

Como a gestão de marca pessoal é aplicada na prática?

Há infinitas ações e estratégias que podem ser trabalhadas por um líder que queira desenvolver melhor seu branding pessoal.

No entanto, antes de tudo, vale reforçar que, apesar disso, não haverá nunca uma “receita pronta” para todos os profissionais, cabendo, assim, uma adequação e desenvolvimento contínuo dessa pessoa.

Com isso, podemos destacar alguns conselhos básicos sobre como construir melhor a gestão de marca pessoal de um líder, mas sempre com um aspecto personalizável, conforme as necessidades e características de sua profissão. Confira!

Invista em autoconhecimento

Esse sempre será o primeiro passo de uma gestão de marca pessoal! Afinal, a ideia é mostrar aquilo que você realmente é, mas de uma forma mais estratégica e vendável.

Sendo assim, busque mensurar os pontos mais relevantes em sua trajetória, suas fraquezas, suas conquistas e, de uma forma geral, colocar isso tudo em um plano que seja capaz de inspirar ou auxiliar as pessoas.

Fique atento aos comportamentos

Suas posições, ideias, defesas e ideologias são pilares de sua marca pessoal. Portanto, devem ser levadas em consideração em uma gestão de branding.

Vale ressaltar, aqui, que seus comportamentos refletirão diretamente nos olhos de quem te segue ou se inspira em você. Porém, isso não significa dizer que você deve se engessar a essas ideias para a vida toda. Posicionamentos podem mudar (e devem) sempre que houver necessidade. Isso faz parte de nosso autodesenvolvimento.

Preze pela comunicação

Outro pilar indispensável na gestão de marca pessoal é a comunicação. Não há líder sem ela! Além disso, diferentemente do que muitos pensam, o poder da comunicação não é um dom intransferível. Pelo contrário! É um processo de aprendizado e desenvolvimento em que todos nós somos capazes de trabalhar.

No entanto, a boa comunicação depende basicamente de outros fatores já citados, como autoconhecimento, segurança, confiança e domínio daquilo que se propõe.

Enfim, essas são algumas dicas sobre marca pessoal e a importância de líderes investirem nessa estratégia, não apenas como forma de “se venderem” melhor, mas também como fator essencial para demonstrar suas melhores competências, interagir com o próximo, tornar-se referência e, principalmente, conquistar seus desafios.

Gostou? Quer começar agora mesmo a investir em sua gestão de marca pessoal? Então, aproveite para baixar nosso guia completo sobre autoconfiança e desfrute de dicas essenciais para melhorar seu branding. Boa leitura!

Como descobrir meu talento? Aqui tem 3 passos para te guiar

Independentemente da nossa profissão e até mesmo das nossas convicções pessoais, o passar do tempo costuma ressaltar a importância de investirmos em um processo de autoconhecimento e de transformação, o que se reflete até na vida profissional. Mas você já se perguntou: como descobrir meu talento?

O fato é que, ao determinarmos competências ou habilidades que temos como um diferencial em relação aos outros, temos maiores chances de sucesso e podemos imprimir uma espécie de marca pessoal em tudo o que fazemos. Quer descobrir como fazer isso? Aqui tem 3 passos para te guiar. Confira!

1. Reconheça suas paixões e valores

O primeiro passo para descobrir seu talento consiste em avaliar e reconhecer quais são suas paixões e valores. Por mais óbvio que isso possa parecer, o fato é que, por conta das exigências sociais e da rotina estressante que somos submetidos com o passar dos anos, não é raro que percamos essas memórias e definições tão valiosas.

Existem muitas maneiras de fazer isso e, sem sombra de dúvidas, observar o passado é um dos melhores caminhos. Pense naquilo que te encantava quando criança ou adolescente. Busque as atividades que produzem equilíbrio e reforçam sua inteligência emocional. Via de regra, aquilo que você ama é o que desenvolve a sua personalidade como adulto.

2. Liste seus pontos fortes e fracos

O passo seguinte para descobrir seu talento pode ser a elaboração de uma lista com os seus pontos fortes e pontos fracos. Logicamente, essas características não devem ser determinantes em um nível que faça com que você simplesmente desista de uma carreira ou área, mas servem para direcionar suas escolhas e promover seu autoconhecimento.

Não se exima de seguir à moda antiga e colocar tudo no papel. Para os mais modernos, um smartphone ou notebook podem cumprir essa função. Pense nos seus diferenciais, naquilo que as pessoas elogiam em você, nas críticas que recebeu, nos feedbacks de antigos gestores e assim por diante, até não se lembrar de mais nada.

3. Conheça seu propósito de vida

A fase final consiste em conhecer seu propósito de vida. Para conseguir fazer isso, as duas etapas anteriores são imprescindíveis, pois essa é uma definição que depende, também, das suas paixões e valores, bem como dos seus pontos fortes e fracos. Por isso, não hesite em revisar ou refazer os passos anteriores, caso seja necessário.

Se o que lhe traz felicidade é se relacionar com outras pessoas e interagir com o público, pouco adianta estar em uma profissão na qual você lide exclusivamente com máquinas ou não tenha contato com mais gente. Esse é apenas um exemplo: foque naquilo que fará com que você se sinta especial e traga uma finalidade prazerosa para sua existência!

Agora a pergunta “como descobrir meu talento” não faz mais sentido para você! Siga esses passos e entenda, de uma ver por todas, qual é o diferencial que você pode oferecer para o mundo!

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Patricia Dalpra para o site Inteligência & Inovação sobre a importância do personal branding na gestão de carreira

O futuro do trabalho sinaliza mudanças sensíveis num cenário muito próximo. Como comunicar de forma mais eficiente e transparente seu verdadeiro potencial ao mercado e, consequentemente, fazer a diferença num ambiente altamente competitivo.

É cada vez maior o impacto da Inteligência Artificial sobre algumas profissões. O futuro do trabalho sinaliza mudanças ainda mais sensíveis num cenário muito próximo, já que cada vez mais as máquinas ocuparão o lugar dos humanos em inúmeras posições. Um estudo do McKinsey Global Institute revela que 5% das atividades profissionais podem desaparecer em pouco tempo e que 60% delas podem ter um terço das tarefas automatizadas. E o que isso quer dizer na prática? Que o cenário será muito diferente muito antes do que imaginamos e que processos e formas de pensar o trabalho precisam ser revistos por empresas e profissionais.

Assim como aconteceu com o movimento de globalização, ocorrido na década de 1990, no qual acreditava-se que aconteceria uma homogeneização em função da “queda” das fronteiras geográficas, o que se viu foi um movimento contrário. A diferenciação, ou seja, a singularidade surgiu como um contramovimento muito forte.

Estrategista em Gestão de Imagem e Carreira, Patrícia Dalpra explica que ao mesmo tempo em que o movimento de globalização se consolidava, o Branding – conjunto de ações alinhadas ao posicionamento e valores de uma marca – também começava a ganhar força. O objetivo era descobrir o que cada marca – de uma pessoa, empresa ou mesmo de um país – apresentava de singular para posicioná-la no mercado diante de uma nova realidade.

“Atualmente, percebemos novamente um contramovimento. Ao contrário do que se espera em um cenário em que a inteligência artificial ganha força, características mais humanizadas tornam-se um grande diferencial, um valor determinante dentro do mundo profissional”, afirma a estrategista, referindo-se à valorização das chamadas Soft Skills.

Para aqueles que ainda não estão familiarizados com a expressão, Soft Skills são habilidades comportamentais que diferenciam um profissional no ambiente de trabalho e a forma como ele reage a determinadas situações do cotidiano profissional. Neste momento, características como inteligência emocional, criatividade, empatia, curiosidade e proatividade são altamente valorizadas na hora de uma empresa contratar um profissional.

“Uma vez ouvi o publicitário e administrador de empresas Walter Longo falar sobre o seu processo de seleção de candidatos. Ele contou que nos últimos anos tem buscado profissionais que sejam sustentáveis, ou seja, que saibam reciclar ideias, conceitos e visão de futuro e CEOs. De uma forma mais simples, o que ele e muitas empresas buscam no momento são profissionais mais criativos, engajados e otimistas”, ressalta Patrícia Dalpra.

A estrategista em gestão de imagem e carreira enfatiza que no mercado de trabalho atual, especialmente com o prolongamento da pandemia, habilidades técnicas e acadêmicas não são mais as determinantes para uma contratação. As soft skills passaram a ter um peso muito importante para as empresas na hora de escolher um profissional para o seu time de colaboradores.

Diante desse cenário, o autoconhecimento torna-se fundamental. Conhecer sua marca pessoal, identificar suas forças, talentos inatos, pontos fracos e habilidades a serem desenvolvidas é fundamental. Todo e qualquer profissional que pretende ser protagonista da sua carreira, e fazer parte da revolução do novo em uma economia criativa, precisa descobrir sua marca pessoal. Nessa nova evolução disruptiva, é necessário ser diferente para fazer a diferença.

“O momento é efêmero, tudo é fugaz. Para se viver, e não apenas sobreviver neste cenário, é preciso se conhecer profundamente, entender seu potencial, e, principalmente, se comunicar de forma adequada. O mercado tem demonstrado que, no que se refere à carreira, esses movimentos são fundamentais e estratégicos”, orienta a especialista.

Na opinião de Patrícia Dalpra, a gestão de carreira hoje precisa ser muito mais “Waze” do que “GPS”. No GPS, basta que se coloque o local em que se quer chegar. O aparelho traça uma rota e segue o caminho que foi definido. Com o Waze, o destino é conhecido, mas, muitas vezes, não se sabe como chegar lá. O trajeto vai mudando e o condutor precisa se adaptar às transformações de cenário até chegar ao seu objetivo. A única condição é não perder o foco de onde se pretende chegar. É um cenário que exige flexibilidade, adaptabilidade, velocidade de reação e alinhamento não linear.

Para ler mais acesse o site Inteligência & Inovação.

Como o posicionamento digital pode ajudar a destacar sua carreira?

Construir uma carreira hoje é completamente diferente da época que seus pais e seus avós construíram a deles. Isso porque estratégias tradicionais que funcionavam antes, no século XX, não atendem mais às expectativas do mercado do século XXI. O posicionamento digital veio para transformar e impactar o que conhecemos como profissionalismo.

O posicionamento de uma marca ou de um profissional liberal é um elemento-chave no crescimento no desenvolvimento dos mesmos, pois é esse posicionamento que vai determinar como é a comunicação com o seu público-alvo.

E então? Quer saber mais sobre como o posicionamento digital pode impactar sua carreira? Continue a leitura!

Como o posicionamento digital funciona?

Hoje no meio profissional as pessoas estão mais conscientes, em busca de motivação e engajamento. Não basta ser formado na melhor faculdade para o seu campo de atuação, ter as melhores notas, se você não deixar claro o seu propósito e as suas propostas de valor e caráter.

Atualmente, para uma pessoa ou uma marca impactarem o mercado, tecerem estratégias de crescimento e desenvolvimento de carreira, exige muito mais preparo do branding e do seu posicionamento digital do que anos atrás.

É por meio das estratégias digitais que você conectará a sua marca às pessoas, transmitirá os seus valores e apresentará o seu “porque”, suas motivações, seu diferencial, algo que vai muito além de produtos. 

Portanto, se você quer destaque na carreira, o posicionamento digital é uma das estratégias mais importantes. Veja abaixo o porquê!

Você ganha destaque no mercado

Quando você aparece no meio digital da maneira certa, você é visto, é mencionado e, um dos aspectos mais importantes, é referência para assuntos importantes da sua área.

O seu mercado, o seu consumidor ou o seu contratante entenderão por que você é influência no seu ramo e a melhor escolha entre as demais opções. Então, seja por um post em redes sociais, um blog de interação, um fórum de debate, o importante nesse momento é transparência, coerência e honestidade. 

As pessoas estão mais conscientes e com muito mais acesso à informação. Uma fake news, por exemplo, pode ser facilmente descoberta e a sua reputação pode sofrer duras consequências.

O posicionamento digital transmite a sua personalidade. Portanto, reflita sobre o que você quer que as pessoas conheçam sobre você e quais valores você quer passar para frente.

Demonstra ser uma pessoa atualizada

Hoje vemos um mundo onde as pessoas estão inteiramente conectadas pela internet, trabalhando de maneira remota, em grandes organizações e longe dos ambientes formais de escritórios. 

Da mesma forma, você pode construir a sua reputação sem sair de casa. Sendo assim, invista em suas redes, aperfeiçoe o seu design e amplie sua mensagem e sua história. Em meio a tantas páginas, destaque-se e demonstre ser uma persona atual.

Torna o seu branding mais eficaz

A transformação digital não é mais uma perspectiva do futuro, é a realidade do presente. Foram várias as mudanças que nos fizeram chegar nesse cenário, como as crises econômicas que levaram à quebra de empresas tradicionais e ao crescimento de modelos inovadores de negócios, como startups. 

Além disso, a pandemia do Covid-19 transformou as relações de trabalho, dando mais espaço para o desenvolvimento do trabalho remoto. Todos esses movimentos históricos influenciaram na sociedade, na economia e na cultura, porém, foi a transformação digital que trouxe novas formas de lidar com o mundo.

Nesse contexto, as dinâmicas de publicidade e branding que funcionavam no passado não são mais eficientes hoje. Portanto, compreender essas mudanças e alinhar essas questões para contribuir com o seu diferencial competitivo é um passo-chave na sua construção de carreira.

Notou como o posicionamento digital está entrelaçado com a nossa carreira? Os profissionais precisam utilizar suas ferramentas de forma cada vez mais atual e estratégica!

Se você quer saber mais sobre o assunto, veja aqui os 5 passos para construir sua marca pessoal e continue investindo em sua carreira!

Você é um Smart ou um Off Road | Coluna Patrícia Dalpra no Acontecendo Aqui

Quem você é? O Smart ou o off road. Esta é uma pergunta importante que precisamos fazer quando falamos de talentos. Quando falamos de carreira. Muitas vezes, por falta de conhecimento, somos um Smart e nos comportamos como um Off Road. E quando isto acontece o resultado só pode ser um fracasso. Só poderemos fazer a diferença, trilharmos uma carreira de sucesso, quando conhecermos quais são as nossas forças. Precisamos entender quais são nossas forças e a partir deste conhecimento, investirmos ainda mais no desenvolvimento e fortalecimento destes talentos. 

Não é por acaso que o tema autoconhecimento vem apresentado como fundamental para todo e qualquer pessoa que pretende pensar e planejar sua carreira.

Muitas pessoas acreditam que se conhecem bem porque têm informações sobre si. Elas sabem suas cores favoritas, os alimentos que gostam, quantas horas de sono necessitam para descansar, o dia em que nasceram e outras informações. O fato é que esse conhecimento é superficial e não permite saber quais são nossos talentos.  

A falta de conhecimento sobre si gera impedimentos para conquistas maiores. Uma vez que você não sabe no que é bom, torna-se inapto para desenvolver os próprios potenciais e ser melhor naquilo que já faz bem. Você já imaginou como teria sido a carreira do jogador Pelé se ele descobrisse que não era bom no futebol? Dificilmente ele teria sido o melhor. 

É fundamental que você descubra aquilo que faz bem, ou seja, as suas aptidões e talentos. São eles que abrem as portas para feitos ainda maiores. Obviamente que o sucesso não vem por um mero acaso, pois demanda esforço e dedicação. O fato é que tudo se torna menos difícil quando você direciona as suas ações para o lugar correto. 

O potencial competitivo é essencial para que você cresça e se destaque em qualquer aspecto da vida, pessoal ou profissionalmente. Somente um mergulho no autoconhecimento possibilitará o estudo do DNA, ou seja, de cada uma das suas características e potencialidades. 

Desse modo, será possível se descobrir e revelar talentos — alguns que você desconhecia ou nem enxergava como potencial. 

Descobrir o potencial pessoal e competitivo é algo fundamental para o sucesso. Cada pessoa tem uma personalidade própria, com características que a definem como um ser único. Saber quais são as suas particularidades  que influenciam  diretamente no modo como a sua carreira é vista, pois se trata dos seus potenciais. 

Confira o artigo completo aqui e veja outros artigos da coluna da Patricia Dalpra para o site Acontecendo Aqui.