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Descubra seu potencial: saiba como identificar suas habilidades

Alguém já falou para você: descubra seu potencial e realize-se? De fato, todos nós temos uma capacidade especial para determinada prática ou conhecimento, mas o que nos resta é saber como exercê-la. Não há dúvidas que não se trata de uma tarefa simples e fácil, daquelas que basta querer para ter. 

Pelo contrário! Usufruir 100% de seu potencial requer um trabalho contínuo que engloba fatores desde o autoconhecimento pessoal, até uma construção perfeita de sua “marca”

E será que você já sabe o melhor caminho para isso? Sendo assim, nós resolvemos preparar um post exclusivamente com dicas e sugestões úteis de como descobrir o nosso potencial máximo e saber como identificar as nossas melhores habilidades. Vamos conferir? 

Afinal, qual a importância disso? 

Quando falamos “descubra seu potencial”, não nos referimos apenas a uma mera expressão de incentivo. Não. Descobrir, nesse caso, é explorar aquilo que destaca você dos demais, seja em sua comunidade, grupo de amigos, vizinhança ou, claro, no seu ambiente de trabalho. 

Se trata antes de tudo de um exercício de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, no qual você se objetiva a buscar uma especialização em determinada atividade ou conhecimento. 

A importância disso é justamente reconhecer aquilo que mais lhe diferencia e que, muitas vezes, passa despercebido e acaba não sendo usufruído como deveria. Descobrir e usar o seu potencial pode ser sinônimo de sucesso, conquistas e evolução para a sua vida, tanto pessoal, como profissional. 

E como descobrir o seu potencial na prática? 

A resposta exata para esta pergunta é unicamente sua e mais ninguém no mundo é capaz de respondê-la por você. Lembre-se que amigos, familiares, profissionais e até desconhecidos podem reconhecer facilmente um potencial seu e, inclusive, ajudarem e sugerirem meios de você desenvolvê-lo melhor. Mas na prática, essa conquista é exclusivamente sua! 

Por isso, a seguir, nós destacamos alguns exercícios e formas práticas de como descobrir o seu potencial e identificar melhor as suas habilidades, mas os resultados só serão possíveis a partir de um autoconhecimento pessoal e da força de vontade em conquistá-los. 

E aí? Está pronto para o teste? Então, confira a dicas! 

Entenda qual a sua capacidade especial 

O que torna você diferente? Qual o seu dom ou habilidade naquilo que gosta de fazer? Enfim, entender a sua capacidade própria é o primeiro passo para explorar melhor o seu verdadeiro potencial. Parece óbvio, mas na prática não é bem assim. 

Afinal, muitas vezes buscamos habilidades em outras referências, em vez de explorarmos a nós mesmos. Por exemplo, em uma entrevista de emprego é comum se preocupar com o diferencial dos outros candidatos, achando que isso trará mais vantagens a ele sobre você. 

O mesmo vale para um atleta, que muitas vezes dedica a estudar mais o adversário do que investir nos seus próprios potenciais. E assim se estende por diversas outras áreas de atuação

Ou seja, não é mal avaliar ou até mesmo se inspirar nas habilidades dos outros. Porém, o que não se deve fazer é buscar um espelho exato daquilo em você, já que nem sempre será possível ser igual ou melhor assim. Reconhecer suas próprias capacidades o destacará muito mais e, certamente, trará resultados muito melhores para você. 

Saiba o que realmente lhe interessa 

Isso significa traçar seus objetivos. Quando falamos em “descubra seu potencial”, isso deve envolver metas reais e viáveis, em busca de resultados que realmente lhe interessam. 

Vamos lá. Para ficar mais claro, é certo que todos temos capacidade de desenvolvermos habilidades e aprendermos coisas novas, técnicas e conhecimentos. Porém, tudo isso pode se limitar apenas às suas capacitações pessoais e profissionais. Ou seja, talvez você domine melhor certo assunto ou conheça mais a fundo determinado procedimento em sua empresa, certo? 

Mas isso são apenas capacidades e não, necessariamente, o seu potencial. Esse último deve envolver algo maior, de real interesse seu, e que permita, de fato, tornar você um diferencial, um especialista, uma referência. 

Reconheça os pontos fortes e fraquezas 

Reforçando aquela ideia de que descobrir o seu potencial tem muito a ver com a prática de autoconhecimento pessoal, mostramos aqui a importância de se reconhecer, tanto os pontos fortes, como suas fraquezas. 

Conseguir separar isso de forma clara pode permitir uma evolução e um desenvolvimento muito mais rápidos e eficientes para o seu sucesso. Afinal, muitas das barreiras e dificuldades que podemos encontrar em nossos caminhos pertencem a nós próprios.  

Diversas vezes são as nossas fraquezas que nos impedem de seguir e de crescer, inclusive, apagando alguns de nossos pontos fortes. Portanto, mensure suas dificuldades e erros, para sempre tentar melhorar. 

Aprenda sempre 

Descobrir o seu verdadeiro potencial é um trabalho contínuo e frequente. Haverá sempre espaço para aprender e evoluir mais. Portanto, nunca pare ou ache que é especialista o bastante em determinada atividade ou assunto, até porque o mercado, as pessoas e o mundo como um todo estão em constante evolução. 

Portanto, leituras, estudos, especializações, consultas com profissionais e qualquer troca de conhecimento serão sempre essenciais em sua trajetória pessoal e profissional. Estamos sempre em um processo de aprendizado contínuo e cabe a nós sabermos usufruir e absorver desses conhecimentos. 

Entenda as suas limitações 

Ninguém está apto à perfeição e ao conhecimento íntegro de tudo. A limitação é uma característica humana e, certamente, é isso que torna a vida em comunidade uma necessidade para nós, em que um complementa o outro. 

Descobrir o seu potencial não o tornará um super-humano, apenas destacará as habilidades que mais lhe convém e, dessa forma, você poderá deter um conhecimento maior em determinada atividade ou assunto. Mas lembre-se: nunca seremos perfeitos e as limitações sempre existirão.  

Enfim, essas são as dicas e sugestões de como identificar suas melhores habilidades, com o intuito de buscar seus diferenciais e destaques na vida pessoal e profissional. Praticar esses exercícios deve ser uma tarefa diária e que, certamente, trará muitos resultados satisfatórios a você. Busque também o suporte profissional para uma orientação prática e, finalmente, descubra seu potencial e permita-se evoluir dentro de seus próprios conhecimentos e capacidades. 

Gostou do post? Então, não deixe de compartilhar em suas redes sociais e marque amigos e profissionais de interesse no assunto. 

autoavaliação profissional

Qual a importância da autoavaliação profissional? Entenda!

Em um mercado tão competitivo como o dos dias atuais, conhecer as nossas deficiências e avaliar os nossos pontos fortes é uma ação imprescindível para atingir as melhores posições e conquistar o sucesso que tanto almejamos. Por isso mesmo, você não pode deixar de conhecer a importância da autoavaliação profissional.

Embora essa possa ser uma ferramenta extremamente útil, independentemente do segmento de atuação da pessoa, muita gente sequer conhece esse conceito e não sabe como é simples aplicar os benefícios dessas informações na prática. Continue lendo este conteúdo e descubra como fazer isso!

Afinal, o que é a autoavaliação profissional?

A autoavaliação profissional é um exercício de reflexão que você pode (e deve) fazer e diz respeito não apenas à sua carreira, mas também às suas próprias características e ao modo como as escolhas que você fez o conduziram até o momento atual. Em suma, trata-se de ter um olhar crítico sobre nós mesmos e nossa atuação.

Mais do que ampliar o autoconhecimento, ela consiste em cruzar as informações descobertas com outros elementos relevantes, como a situação do mercado, as possibilidades em aberto e as suas expectativas. Essa é também, logicamente, uma oportunidade de reconhecer defeitos e entender o que pode ser feito para melhorá-los.

O que a autoavaliação profissional permite conhecer?

Uma autoavaliação profissional sincera e bem-feita permite conhecer muitas coisas. Essa reflexão a respeito de nós mesmos é uma ação extremamente válida e contribui para perceber como você lidou e está lidando com o seu posicionamento no mercado, o seu networking, as suas reações corporativas, os seus estudos e assim por diante.

Mais do que tudo, é uma ferramenta que ajuda a descobrir onde nós estamos em relação ao ponto ao qual queremos chegar. Dessa forma, você pode ganhar conhecimentos que demonstrarão quais são as competências que devem ser lapidadas e ainda poderá evitar que os erros do passado sejam cometidos novamente.

Quando fazer uma autoavaliação profissional?

A autoavaliação deve ser feita sempre que possível, pois, da mesma maneira que ela pode fazer com que um iniciante galgue um caminho mais preciso, também pode possibilitar que um veterano reavalie seus posicionamentos ou até cogite uma transição de carreira. No entanto, isso é ainda mais recomendável em alguns momentos. 

Caso você esteja insatisfeito com a sua função ou sentindo que não está extraindo tudo o que você pode do seu potencial, reavaliar é imprescindível. Compreender melhor a realidade que o envolve, em todos os aspectos da sua rotina, é justamente o que pode indicar o trajeto mais adequado, de acordo com seus anseios e com as demandas pessoais.

Como você pôde ver, uma autoavaliação profissional pode ser muito importante para a carreira de qualquer pessoa. É interessante contar com a ajuda especializada de um coaching, pois ele pode agir como um verdadeiro agente transformador.

Gostou de aprender um pouco mais sobre a importância de fazer uma autoavaliação profissional? Ficou com alguma dúvida ou quer deixar a sua sugestão? Então, não perca mais tempo e deixe um comentário aqui no post!

identidade verbal

Entenda o que é identidade verbal e qual a sua importância

A identidade verbal é a capacidade de comunicar para o seu público-alvo os princípios, valores, missão e demais informações sobressalentes que caracterizam seu produto (ou serviço) e sua própria companhia.

Frequentemente, as pequenas e médias empresas perdem boa parte do seu tempo com a identidade visual, se esquecendo que a mensagem por trás de cada peça publicitária é igualmente importante.

Conseguir atingir o equilíbrio entre essas duas mensagens é o que faz com que seu posicionamento de mercado seja solidificado ao longo do tempo. Além do mais, as organizações que costumam ter uma identidade verbal forte normalmente obtêm resultados mais expressivos dentro do seu mercado de atuação.

Abaixo, falaremos mais sobre a importância desse tema e sobre os principais elementos que ajudam a compor uma identidade visual eficaz. Pronto para saber mais sobre o assunto? Continue sua leitura até o final!

A importância da identidade verbal

Toda estratégia de marketing depende, em grande parte, de uma comunicação direta e eficaz para um público específico. Quando essa comunicação começa a ter ruído ou desencontra com os valores ou objetivos do cliente, os problemas começam a aparecer. 

As vendas deixam de acontecer e, na maioria das vezes, o cliente em potencial procurará uma alternativa no mercado que seja compatível com suas particularidades. Esse efeito é ainda pior quando seu público-alvo se sente enganado ou não encontra aquilo que ele realmente está buscando.

Para evitar que isso aconteça é fundamental criar uma identidade verbal eficaz e alinhada com a proposta do seu negócio. O nome dos produtos (e da empresa, em alguns casos), tom da mensagem, histórias, slogan, tagline e qualquer outra peça de marketing deve, obrigatoriamente, seguir um padrão eficaz para que os maiores resultados sejam atingidos e a companhia se torne memorável.

Os elementos que compõem a identidade verbal de uma marca

Voz da marca

A voz da marca é, basicamente, a maneira com a qual ela se comunica com seu público-alvo. Para fundamentar uma “voz” é preciso priorizar um conjunto de traços que são particulares a sua companhia, como:

  • linguagem;
  • valores;
  • princípios;
  • história.

História da marca

A história da marca frequentemente é utilizada como uma forma de branding. Isso porque todos os revezes e dificuldades costumam causar afinidade com o público, além de serem importantes para a “personificação” da organização. Uma boa identidade verbal sabe utilizar sua história para criar mensagens que inspiram.

Tom da marca

O tom é a maneira com a qual a mensagem é proliferada. As palavras utilizadas e, até mesmo, a forma com a qual elas são propagadas ajudam a definir o tom. Quanto mais próximo do que o público quer ouvir (ou procura), melhor para os resultados da marca.

Gramática da marca

Dezenas de empresas podem ser mencionadas com relação sua gramática. Algumas escrevem os produtos utilizando parte do seu nome (McDonalds é um bom exemplo), enquanto outras erram na gramática propositalmente para passar uma ideia de afinidade com algum aspecto da vida social dos seus clientes.

Para conseguir elencar e utilizar todos esses elementos de maneira correta é extremamente importante conhecer bem a própria marca. Isso também fará com que o processo seja significativamente mais simples.

Gostou do post sobre identidade verbal? Comente abaixo sua opinião sobre o tema ou deixe suas dicas!

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Saiba o que é e qual a importância da presença profissional!

Ao fazer uma apresentação para algum cliente em potencial, enfrentar uma entrevista com um empregador ou aparecer para a sua primeira auditoria em uma empresa, é fundamental passar uma boa presença profissional. Afinal, ela diz tudo sobre como você se apresenta por meio de suas roupas, linguagem corporal, escolha de palavras e habilidades sociais e comportamentais, as famosas soft e hard skills.

Além disso, é uma ótima alternativa para ajudar a se destacar no mercado de trabalho, apresentar suas competências sem precisar mostrar nenhum currículo e transmitir muita autoconfiança e autocontrole. Sendo assim, preparamos um miniguia especial para que você possa compreender o que esse termo realmente significa e incorporá-lo em sua vida da melhor forma. Quer saber como? Então continue a leitura e confira!

Qual é a verdadeira importância da presença profissional?

Todos se preocupam ou cuidam da presença profissional. Inclusive, muitas pessoas se dedicam quase que exclusivamente a aprimorar os conhecimentos técnicos em detrimento do refinamento comportamental, o qual tem tanto ou mais valor que a especialização em si.

Inclusive, quem não tem essa qualidade, além de não se destacar na multidão de e-mails, reuniões de negócios e ocasiões sociais, encontra certas dificuldades para defender suas convicções, influenciar pessoas e manter um índice elevado de acertos em decisões consideradas importantes.

No entanto, o desempenho desses indivíduos não é apenas avaliado pelas suas qualidades técnicas, mas pelos resultados obtidos por meio da condução das atividades, da performance de sua equipe e, principalmente, do seu comprometimento.

A satisfação pessoal também conta muito nesse quesito. Afinal, quem está satisfeito consigo mesmo e com o que transmite para o mundo consegue captar toda a atenção de quem o escuta, transmitindo credibilidade, naturalidade e verdade interior.

Como conseguir ter presença profissional no mercado de trabalho?

O treinamento necessário para desenvolver a presença profissional é relativamente simples, mas requer muita determinação, comprometimento e força de vontade. Confira a seguir os passos necessários para isso:

Desenvolva as soft e hard skills

O primeiro passo para adquirir uma boa presença profissional é desenvolver as soft skills — competências sociais e comportamentais que podem ser amplificadas por qualquer pessoa.

O mercado de trabalho já percebeu as inúmeras vantagens estratégicas obtidas ao contar com essas capacidades. Portanto, elas costumam ser muito valorizadas pela maioria das empresas e é preciso adotá-las o quanto antes. Veja quais são as principais:

  • trabalho em equipe;
  • resolução de problemas;
  • atitude positiva;
  • gestão do tempo;
  • capacidade de comunicação e aprendizado.

Seja positivo

Você já deve saber que um local de trabalho positivo aumenta a produtividade, não é mesmo? Todo mundo tem dias ruins, mas descontar em alguém no escritório — seja em seu colega ou em algum cliente — produzirá respostas e resultados negativos. Portanto, o primeiro passo para ter uma boa presença profissional é pensar positivamente.

Cumpra seus horários

No mercado de trabalho, estar atrasado significa que seu tempo é muito mais importante que o de outra pessoa. Todo mundo tem suas ocupações e a pontualidade é vital para construir uma boa imagem. Ser profissional também é sinônimo de pontualidade. Então, se você se atrasar, peça desculpas e procure não repetir o erro.

Conheça a si mesmo

Se você não reconhece e não entende suas próprias emoções, será muito difícil delimitar o seu território de atuação, tanto profissional quanto pessoal. Por isso, é fundamental que conheça a si próprio e entenda seus limites. Assim, você também poderá definir suas metas profissionais.

Tenha autocontrole

As pessoas que realmente conhecem a si mesmas desenvolvem um autocontrole muito acentuado, dominando suas emoções e situações tensas com bastante facilidade. Portanto, pratique esse exercício diariamente.

Invista na autoconfiança

Ter autoconfiança é a consequência natural das pessoas que se conhecem, sabem identificar as suas emoções, têm a ciência de seu próprio valor e mantêm o controle emocional dentro de um limite razoável para a situação. Além disso, é a principal característica de quem sabe identificar as emoções dos outros, tanto individualmente quanto em equipe.

Valorize seu cliente

Ter uma boa presença profissional inclui desenvolver a capacidade de valorizar as outras pessoas. Usar o nome correto é o primeiro passo para isso e ainda transmite a ideia de que você se importa com os mínimos detalhes.

Se você conseguir se lembrar do nome de alguém depois de ter conversado com ele apenas uma vez, causará uma ótima impressão. No entanto, nem todo mundo tem esse talento, não é verdade?

É muito melhor dizer “Por favor, me diga seu nome de novo!” do que tentar adivinhar e chamar seu cliente ou colega de trabalho com o nome errado. Se referir a alguém do jeito certo é cortês e muito profissional. Então, ao enviar um e-mail, procure soletrar corretamente o nome do destinatário.

Todo mundo gosta de falar de si. Portanto, ouça e repita pequenos trechos das informações que eles transmitirão. Além disso, inclua sempre um sorriso em sua conversa. Quando as pessoas se sentem valorizadas, é provável que confiem muito mais em você e que procurem os seus serviços constantemente.

Vista-se adequadamente

Vestir-se de acordo com a última moda no ambiente de trabalho nem sempre contribui para uma boa presença profissional. Mesmo que muitas empresas sejam um pouco mais casuais, certifique-se de que você está seguindo o código de vestimenta adequadamente. Se necessário, peça esclarecimentos à equipe de recursos humanos. Bom gosto e moda nem sempre são sinônimos e o ideal é seguir as regras com cuidado.

Comunique-se bem

Em um ambiente profissional, não há desculpas para e-mails desleixados ou mensagens mal-escritas. Alguns erros ortográficos podem gerar problemas de interpretação, resultando numa grave falha contra a sua presença profissional. Portanto, peça a alguém que revise e edite os seus comunicados antes de enviá-los ao destinatário.

Procure criar também um papel timbrado profissional e projete uma assinatura padrão para os e-mails do escritório. Uma impressão será estabelecida por meio da sua comunicação escrita e só você decidirá se ela poderá ser negativa ou positiva.

Uma boa presença profissional é aquela que exala confiança. Ao seguir essas dicas, você poderá fazer toda a diferença na sua carreira e criar um ambiente de trabalho que impulsione a empresa para o sucesso.

Além disso, é importante saber que investir no comportamento é o caminho para grandes horizontes, tanto na vida profissional quanto pessoal. Portanto, contar com a ajuda de quem entende desse assunto permitirá que você alcance os seus objetivos e alavanque todas as áreas de sua vida.

E aí, gostou de saber o que é e qual a importância da presença profissional? Quer obter ajuda de quem realmente entende de branding para alavancar a sua carreira de uma vez por todas? Então, entre em contato conosco para que possamos ajudar!

pontos fortes e fracos

Como identificar e entender seus pontos fortes e fracos?

Os pontos fortes e fracos são poderosos aliados na sua carreira e podem fazer total diferença na sua vida profissional. Contudo, para aproveitar essas oportunidades escondidas é essencial fazer uma autoanálise profunda e com total honestidade.

Todo indivíduo tem seus pontos fortes e fracos, que podem ser melhorados e potencializados. Muitos acreditam que os pontos fracos são os que mais precisam de atenção. No entanto, por mais que seja importante encontrar formas de trabalhá-los, os pontos fortes também merecem ser considerados.

É importante que todos aprendam a identificar seus pontos fortes e fracos para que conheçam todo o seu potencial, saibam controlar os seus sentimentos e emoções e tenham noção do caminho que devem percorrer para alcançar todos os seus objetivos e metas.

Sendo assim, preparamos este post para que você aprenda a identificar os seus e os use para a melhoria de todos os campos da vida, principalmente na construção de sua imagem pessoal e profissional. Quer saber como? Então, continue a leitura e confira!

O que são pontos fortes e fracos?

Um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita, consistentemente. Em outras palavras, é a habilidade de realizar um tipo de tarefa com qualidade acima da média e na hora que quiser.

Por outro lado, o ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade e consistência. Trata-se de uma atividade ou habilidade que, frequentemente, tem o desempenho bem abaixo da média.

Para exemplificar, imagine que você fale muito bem em público. Sempre que é preciso fazer alguma apresentação no trabalho, você é o escolhido da equipe, e a cada 10 apresentações, se sai muito bem em 9. Isso representa 2 pontos fortes: a oratória e a presença.

Só que quando alguma apresentação precisa ser feita em inglês, por exemplo, seu desempenho cai muito. Por mais que sua gesticulação, sua postura e seu carisma sejam perfeitos, essa falta de domínio da língua faz com que a comunicação não mantenha o nível. Nesse caso, fica claro que o ponto fraco é a sua inabilidade de falar inglês.

Talento

Agora que ficou mais claro o que são pontos fortes e fracos, é preciso considerar outro fator importante: o talento. Ele nada mais é que a facilidade com a qual você aprende ou realiza determinado tipo de atividade, como aprender música ou novos idiomas, praticar esportes, ter facilidade para artes, manter o raciocínio lógico, pensar estrategicamente e conservar relacionamentos interpessoais.

Existem muitos tipos de talentos e a ciência ainda não chegou a uma conclusão sobre eles. Afinal, algumas explicações dizem que nosso cérebro já é composto dessas aptidões desde o nascimento ou que elas se formam ainda na infância. De qualquer forma, são pontos fortes naturais.

Como identificá-los?

Uma boa forma de identificar seus pontos fortes e fracos é usando a matriz SWOT. Ela nada mais é que uma ferramenta utilizada para fazer uma excelente análise de ambiente e base para gestão e planejamento estratégico.

A SWOT funciona por meio de um sistema muito simples, que verifica a posição estratégica de qualquer pessoa ou empresa. Além disso, ajuda a eliminar os pontos fracos em áreas em que existam riscos e destaca os pontos fortes onde se identificam certas oportunidades.

O termo SWOT é uma sigla vinda do inglês: strength significa força, weaknesses, fraquezas, opportunities, oportunidades e threats, ameaças. Partindo do fato de que tudo em que acreditamos influencia a nossa realidade, a Análise SWOT leva ao desenvolvimento pessoal e ao autoconhecimento da capacidade realizadora.

Essa análise permite uma grande melhora do indivíduo, levando-o a uma vida mais produtiva, equilibrada e feliz. Além disso, é uma ferramenta de desenvolvimento com base no aprendizado constante, tanto no aspecto pessoal quanto no profissional.

Para conduzi-la, pergunte-se sobre cada uma das 4 áreas examinadas. A honestidade deverá ser crucial, ou o processo não gerará resultados significativos.

Força

O primeiro passo dessa análise é listar e identificar todos os seus pontos fortes. Para isso, cite as atividades que você faz com muita facilidade e também as suas características pessoais positivas, aquelas que você considera importantes e diferenciadas, como:

  • apresentações;
  • oratória;
  • boa comunicação;
  • gestão de conflitos;
  • prevenção de problemas;
  • organização;
  • vendas;
  • relacionamento interpessoal;
  • cumprimento de prazos;
  • responsabilidade;
  • habilidades e conhecimentos técnicos, como idiomas, área de formação etc.

Acrescente também os seus talentos, por mais que seja uma tarefa mais complicada, já que eles são características tão naturais que muitas vezes não os enxergamos muito bem. Além disso, como essas qualidades já estão programadas no cérebro, correm o risco de passar despercebidas. Alguém com habilidade para comunicação, por exemplo, pode não perceber que fala bem em público, justamente por imaginar que todos sejam assim.

Fraqueza

Relate também todos os seus pontos fracos, colocando em uma lista as atividades nas quais você tem baixo desempenho e todas as suas características pessoais negativas. Dificuldade de comunicação, pouca flexibilidade, estresse, insegurança ou baixa liderança são ótimos exemplos.

Procure incluir também alguns pontos relacionados às inabilidades e aos conhecimentos técnicos, como não ter conhecimento de softwares, não falar certo idioma, não ter formação na área etc.

Oportunidades

Para essa seção, procure observar os fatores externos que você pode aproveitar para conquistar uma promoção, encontrar um novo emprego ou determinar uma direção de carreira. Para isso, faça a si mesmo os seguintes questionamentos.

  • Qual é o estado atual da economia?
  • Sua área está em constante crescimento?
  • Existe alguma nova tecnologia em seu setor?

Ameaças

Por fim, olhe para todas as possíveis ameaças que afetem seu crescimento profissional. Essa parte explica os fatores externos que podem ser prejudiciais ao alcance de suas metas. As questões que devem ser consideradas incluem:

  • Sua indústria está se contraindo ou mudando de direção?
  • Existe concorrência nas atividades para as quais você é mais adequado?
  • Qual é o maior risco externo para seus objetivos e metas?

Para uma boa identificação e melhoria de seus pontos fortes e fracos, lembre-se de ser bastante objetivo. Sair da sua zona de conforto, em vez de reforçar suas próprias crenças, ajudará a alcançar todos os resultados que você está procurando. Com isso, tente se ver do ponto de vista de outro profissional, receba a crítica com objetividade e avalie todo o seu potencial presente e futuro. Assim, conseguirá construir uma ótima imagem pessoal e profissional.

Aprenda a potencializar seus pontos fortes

Como mencionamos no início da postagem, os pontos fortes sempre devem ser aprimorados. Inclusive, é prudente aproveitar suas melhores qualidades e desenvolvê-las do que tentar somente melhorar as áreas em que você tem dificuldade.

Isso acontece porque normalmente precisamos de muito mais tempo para aprimorar nossas fraquezas, além disso, sempre temos uma resistência natural para trabalharmos naquilo que não temos muito conforto ou afinidade.

Por essas razões, deve sempre ser sugerido que sua prioridade deve acontecer nas suas melhores habilidades. Inclusive, sua formação, cursos extracurriculares e demais qualificações devem estar nessas áreas — isso gerará um diferencial competitivo e uma melhora sensível nas suas competências.

Para definir e ter segurança sobre onde melhorar, utilize da autoavaliação profissional e veja quais são seus objetivos e anseios para o futuro. Também não esqueça de refletir sobre suas características individuais para ter total certeza — e esse, é o nosso próximo tópico.

Reflita sobre suas características e tente melhorar

Apesar de os pontos fortes serem suas principais “armas”, não podemos deixar de reforçar que é preciso refletir e tentar melhorar suas áreas de dificuldade. Aliás, todas as áreas da sua vida exigem atenção e um pouco de cuidado, especialmente se você busca ter maior de qualidade de vida e bem-estar.

Por isso, não deixe para tirar um tempo durante a semana para pensar e refletir nos seus revezes, o que pode ser melhorado e quais são as áreas da sua personalidade, vida pessoal ou profissional que precisa um pouco mais de atenção.

Um exemplo muito comum de fraqueza que deve ser aprimorada é a habilidade de falar em público, por exemplo. Essa além de uma fraqueza extremamente comum, é um dos maiores medos das pessoas.

Entretanto, sempre que possível, é preciso dar ênfase e treinar essa habilidade aos poucos. Principalmente se seu objetivo for algum alto cargo de liderança ou até mesmo de reconhecimento no seu segmento.

Sendo assim, não deixe de aproveitar essas dicas para elevar ainda mais suas chances de sucesso.

Otimize seu autoconhecimento e invista em ajuda profissional

Por fim, não podemos deixar de mencionar que seu autoconhecimento deve sempre ser exercitado. Essa capacidade de análise e observação sobre seu próprio comportamento pode gerar enormes mudanças na sua vida pessoal e profissional.

Existem várias técnicas para facilitar ainda mais o entendimento de si mesmo, escrever em um diário (ou para si mesmo), observar seus sentimentos e até mesmo sua maneira de agir com outras pessoas são todas atitudes válidas e que cada vez mais são difundidas entre as pessoas.

Na dúvida, recomendamos que você procure ajuda profissional para trabalhar esse aspecto da sua vida. Um olhar externo sempre é bem-vindo, especialmente quando ele é qualificado e pode provocar grandes mudanças de maneira sistemática nas suas ações futuras.

Não se esqueça que a criação de um Personal Branding é muito importante para conseguir destaque e os melhores resultados na carreira, sejam com cargos mais altos, mais importantes e mais influentes.

Nós da PD Gestão de Imagem e Carreira somos especialistas no assunto, temos grande experiência nos mais variados segmentos e estamos aptos a auxiliá-lo na sua ascensão profissional — conte com a gente!

E aí, gostou de aprender a identificar seus pontos fortes e fracos? Deseja obter ajuda de um profissional qualificado para atingir os melhores resultados nessa missão? Então, entre em contato conosco para que possamos ajudar você!