Sua reputação está em jogo com tudo o que você diz e faz. As mídias sociais apenas amplificam isso. Você não pode se dar ao luxo de cometer erros não forçados nas redes sociais com sua reputação. Para os líderes empresariais, incorporar a mídia social e a marca pessoal na metodologia de vendas da sua organização gera confiança nos consumidores e o resultado são negócios mais lucrativos e clientes satisfeitos.
A mídia social é a forma como os clientes preferem se conectar com as empresas agora. Se você gerencia vendedores hoje, as mídias sociais e a marca pessoal devem fazer parte do seu currículo geral de treinamento.
Por que construir uma marca pessoal nas redes sociais?
A marca pessoal nas redes sociais consiste em moldar a percepção pública de você como marca, tendo voz, personalidade e biografia consistentes nas diversas plataformas. Envolve definir os temas e valores pessoais que você defende, iniciando conversas e compartilhando conteúdo em torno desses temas e valores. Assim como a marca corporativa, a marca pessoal nas redes sociais é uma representação de quem você é em um nível individual e, portanto, não deve haver incompatibilidade entre sua personalidade online e sua personalidade na vida real. Para os líderes empresariais, é importante perceber a correlação sutil entre as marcas da empresa e a sua marca pessoal nas redes sociais.
A diferença entre postagens que fazem as pessoas estremecerem e conteúdo valioso que faz as pessoas querem segui-lo é a marca pessoal.Quando você sabe exatamente quem você é e aborda as mídias sociais sabendo por que faz o que faz todos os dias, o conteúdo que você publica muda em uma direção positiva, às vezes resultando em vendas. Torna-se coerente com sua autenticidade, vulnerabilidade e credibilidade. Você se torna mais consciente de como é visto pelos outros e, assim, aumenta seu valor nas relações sociais e de vendas.
Desde a recessão económica de 2008, temos assistido a uma série de tendências crescentes na forma como as empresas abordam a contratação – trata-se agora mais do que nunca de poupar tempo e dinheiro. Cada vez mais empregos são oferecidos em regime de meio período. A partilha de empregos e as ofertas contratuais estão em alta com contratos que variam de um a seis meses, mais ou menos. A terceirização também é uma prática comum e a natureza da força de trabalho está em constante mudança.
A chave do sucesso é muitas vezes a capacidade de adaptação e, como candidatos ao emprego de hoje, cabe-nos a nós pensar fora da caixa e utilizar abordagens inovadoras na nossa procura de emprego. Sim, é verdade que não existem tantos cargos permanentes como antigamente, mas dito isso, também podemos nos preparar melhor, adaptar e começar a nos comercializar sob uma perspectiva diferente.
A busca por emprego
A maioria de nós gasta 90-100% da nossa procura de emprego em frente ao computador, candidatando-nos apenas às vagas anunciadas, quando na verdade a maioria das empresas publica anúncios externos perto das últimas fases do recrutamento. A maior parte do recrutamento acontece por meio de contratações internas, referências, eventos e oportunidades de networking e recrutamento em mídias sociais, antes que o foco mude para a contratação externa por meio de postagens. É por isso que muitas vezes nos encontramos entrevistando para cargos que estão quase ou quase preenchidos. É importante começar a pensar em como pode conhecer um empregador nas fases iniciais do recrutamento e a chave para isso reside no networking eficaz.
A procura de emprego é uma abordagem multifacetada e inclui mais do que apenas um currículo, uma carta de apresentação e boas habilidades para entrevistas. Trata-se de motivação, de ter as ferramentas certas como cartões de visita e etiqueta de e-mail adequada, de ser persistente e de usar ferramentas de redes sociais. O importante é empregar vários métodos em sua abordagem. Parte dessa estratégia inclui o desenvolvimento de uma marca para você que o represente como um recurso comercializável no conjunto de habilidades/ indústria /área em que deseja crescer ou em que já tem experiência.
Conclusão
O objetivo básico de ter uma marca pessoal online é ser conhecido. Em primeiro lugar, você precisa ter uma presença online reconhecível. Em segundo lugar, defina sua área de especialização como parte da definição de por que você e sua empresa existem. Isso pode ser feito consultando o que sua empresa faz, compartilhando conteúdo da página oficial da empresa em sua página pessoal e continuando a conversa em um nível pessoal. Com uma marca pessoal nas redes sociais, você se torna o embaixador número um da marca da sua empresa. Manter a consistência é fundamental em todos os aspectos da marca, não apenas no conteúdo escrito. Ao estabelecer uma identidade visual reconhecível e consistente, você fortalece sua marca.
