Uma das grandes qualidades na vida profissional é saber quando agarrar ou largar determinadas oportunidades. Afinal, algumas podem trazer aprendizagem e crescimento. No entanto, outras tendem a estagnar o profissional, principalmente depois de um tempo. Assim, uma das aprendizagens essenciais é descobrir quando é a hora de mudar de emprego.
Você saberia dizer quando é o momento ideal para isso? É possível que essa dúvida já tenha surgido na sua cabeça em algum momento. Porém, a insegurança e até mesmo o comodismo podem ter falado mais alto. Por outro lado, também é possível que a decisão de permanecer no emprego ocorra porque realmente não era o momento de sair. Confuso, não é?
Para ajudar você a interpretar melhor os sinais e entender quando é a hora de mudar de emprego, preparamos este post. Tem interesse no assunto? Continue a leitura e fique por dentro de X sinais!
1. O cansaço e o estresse têm sido muito comum
É natural que o trabalho cause cansaço e estresse em algum momento. Afinal, empregos no geral podem trazer muita pressão, convivência intensa com pessoas de visões diferentes etc. No entanto, não é saudável e nem produtivo que esses problemas sejam recorrentes a ponto de causar o esgotamento físico e mental.
Inclusive, o excesso de trabalho pode desencadear a síndrome de Burnout, que já afeta 30% dos brasileiros, segundo pesquisa do Isma. Como consequência, o profissional que sofre desse problema tem uma maior propensão a depressão, tentativas suicidas e outros desequilíbrios.
Por isso, se o seu emprego atual gera desgaste de forma recorrente, pode ser o momento de repensar a permanência nele. Normalmente, essa sobrecarga é ocasionada pela demanda excessiva nas mãos de uma única pessoa ou desvio de funções.
E ainda, existe a possibilidade do seu corpo simplesmente não se acostumar com o ritmo daquele trabalho específico. Nesse caso, não insista em permanecer por achar que todo trabalho deva ser árduo e sofrido. Lembre-se que você possivelmente passa a maior parte da sua vida com essas demandas. Assim, certifique-se de que elas ofereçam também prazer.
2. Você não se encaixa mais na cultura organizacional
Você já tentou vestir uma roupa cuja numeração é muito abaixo da sua? Naturalmente, isso apertou o seu corpo e gerou desconforto, que tende a ser maior a médio e longo prazo de uso. A mesma lógica serve para quando um profissional continua em um emprego desalinhado com a cultura organizacional.
Isto é, toda empresa tem uma cultura específica, algumas são mais claras e definidas e outras não. Para que o trabalho funcione adequadamente neste local, é necessário que os colaboradores estejam alinhados com a cultura.
Caso contrário, é possível que surjam discussões com os superiores. Quanto mais recorrente isso ocorra, maior a tensão no trabalho e menor a produtividade com as demandas. Considere também que mesmo se você ignorar suas discordâncias e fazer o que foi solicitado, é natural perder gradativamente a motivação. Assim, a produtividade também é afetada.
Pense também que se a cultura organizacional se desviar dos valores e princípios pessoais do colaborador, as consequências são ainda maiores. Isto é, você se sentiria confortável em trabalhar diretamente em algo que vai contra suas crenças? Se a resposta for negativa, pode ser a hora de mudar de emprego.
3. A sua qualidade de vida é muito afetada
Você já ouviu a expressão “trabalhe para viver e não viva para trabalhar’’? Ela deixa claro que a vida profissional precisa ser valorizada, mas não pode ser o elemento principal de nossas vidas. Afinal, dessa maneira, você pode descuidar da sua saúde física e mental, além de deixar os laços sociais em segundo plano.
Em algum momento, os efeitos dessa escolha serão percebidos. Isso pode ocorrer com o já mencionado burnout, ou até mesmo com depressão, problemas cardiovasculares, diabetes e muitos outros. Por isso, um emprego que valoriza realmente a sua força de trabalho entende a importância de cuidar da qualidade de vida.
Isso é percebido com uma remuneração justa, direito a descansos, incentivo do bom relacionamento com os membros, promoção de ambientes agradáveis e ergonômicos etc. Se isso não ocorrer e a sua qualidade de vida passar a ser afetada, pode ser a hora de mudar de emprego.
4. Seu salário não te valoriza
Um bom profissional não pode se acomodar e precisa se atualizar frequentemente. Na prática, isso ocorre com a busca de especializações ou cursos livres, por exemplo. Assim, é possível oferecer mais valor para o cargo ocupado e se alinhar com as necessidades atuais.
Logo, a empregadora ganha com os resultados do seu empenho, mas ela recompensa você adequadamente por isso? Isto é, o seu salário condiz com as suas competências técnicas e comportamentais e os benefícios oferecidos a empresa?
Se a resposta for negativa, é sinal de que ela não valoriza o seu trabalho como deveria. Em situações como essas, é natural se desmotivar com o emprego e até diminuir a produtividade. Então, trocar de trabalho tende a ser a melhor escolha para evitar esse problema. Por isso é tão importante acompanhar a remuneração no mercado de trabalho para sua área.
5. Você não enxerga perspectivas de crescimento
Conforme mencionado, um dos motivos para mudar de emprego pode ser evitar a estagnação. Afinal, algumas vezes não existe um plano de carreira da empresa para que você evolua ou simplesmente o seu desejo é buscar por desafios diferentes. Se identificou com a situação, mas ainda assim tem medo?
Isso é normal, o que leva muitas pessoas a permanecerem no emprego por mais tempo do que o recomendado, para não sair da zona de conforto. Entretanto, a inércia tem consequências e os seus sonhos profissionais podem ser afetados com isso.
Então, conseguiu descobrir quando é a hora de mudar de emprego? Assim, ao perceber que o seu momento chegou, não tome decisões precipitadas. Planeje cuidadosamente sua busca por uma nova empresa, identifique segmentos em crescimento, busque novos conhecimentos, trabalhe sua marca pessoal etc. Tudo isso ajuda em uma transição bem-sucedida.
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