Adaptar-se à cultura da empresa é imprescindível para qualquer profissional que deseja estabilidade e reconhecimento dentro do seu meio de atuação. É preciso ter em mente que toda empresa apresenta suas particularidades, métodos e objetivos no mercado de trabalho e, por isso, adequar-se é uma necessidade funcional e estrutural.
Apesar de parecer razoavelmente negativo, é interessante mencionar que essa adequação aos métodos da sua companhia não está relacionada com sua marca pessoal ou com sua individualidade — é possível (e desejável) que o profissional mantenha suas características sem perder sua identidade.
Para isso, é preciso entender como você pode agir dentro dos limites já estabelecidos pelo contratante. Falaremos mais sobre como me adaptar à cultura da empresa ao longo desta postagem. Ficou interessado? Continue sua leitura até o final!
Mostre-se flexível
Bons profissionais se garantem em qualquer meio. Basta ter a demanda que eles conseguem resolvê-la, sem grandes rodeios e com eficiência acima da média. Portanto, conseguir essa flexibilidade deve fazer parte da sua vida pessoal e profissional. Inclusive, essa pode ser uma importante característica da sua marca.
Não há nada pior que chegar em um novo local e tentar mudar tudo de uma só vez. Além disso, é preciso ter respeito e entender que existem profissionais que já dão duro em outras tarefas que, quase sempre, podem ser realizadas de diferentes formas.
Portanto, entenda as particularidades e procure se adaptar de forma prática. Use seus melhores atributos em favor do novo padrão e método de trabalho. Dessa forma, sua marca continuará intacta e ainda mais aparente para aqueles que estão vendo suas competências.
Tenha confiança e entenda as necessidades do contratante
Na maior parte das vezes, a cultura empresarial está intimamente relacionada com seu nicho de atuação. O público-alvo tem grande influência em como a empresa age e fornece seus produtos ou serviços. Portanto, a modificação desse sistema pode ser mais profunda do que parece.
Sendo assim, é preciso manter a confiança e entender da maneira mais específica possível as necessidades do contratante e da sua clientela. Esses cuidados fazem com que você seja percebido como alguém proativo que realmente está em busca dos resultados esperados.
Durante esse processo, você pode fornecer dicas e novas alternativas para encurtar processos organizacionais ou até mesmo criar abordagens para o fluxo de trabalho. Contudo, é preciso ganhar e estabelecer essa confiança após um tempo de atuação.
Dê tempo ao tempo
Por fim, não se esqueça de que é sempre importante dar um tempo para conseguir se adequar e principalmente implementar mudanças em qualquer tipo de organização. Esse período adaptativo que todos nós passamos é importante pelas razões que mencionamos até aqui, além de ser uma ótima referência da sua educação e cordialidade com os outros profissionais.
Sendo assim, entenda que trabalhar sobre algumas particularidades faz parte do seu crescimento e do seu desenvolvimento como profissional e indivíduo. Por vezes, precisamos alterar parcialmente (ou até mesmo por completo) nossa maneira de trabalhar para conseguir alcançar novos públicos ou resultados.
Tudo isso faz parte do processo de aprendizado e da nossa capacidade de crescimento, o que normalmente está diretamente relacionado com o sucesso na carreira. Adaptar-se à cultura da empresa é um gesto de sabedoria que vale a pena o esforço em médio e longo prazo.
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