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O que é o círculo dourado e como ele ajuda a definir seu propósito?

E se você lembrasse do seu propósito toda vez que a desmotivação com a vida profissional surgisse? É justamente dentro desse contexto que entra o círculo dourado, um conceito apresentado pelo palestrante TED, Simon Senek, em 2009, que incentiva as pessoas a buscarem o ‘’porquê’’, antes de qualquer coisa.

Afinal de contas, a motivação é parte fundamental da produtividade e sucesso rumo ao cumprimento de metas e objetivos — pesquisas realizadas pela Right Management mostram que colaboradores motivados podem produzir até 50% mais. Quando não temos um propósito, que é a razão por trás de todo esforço investido, é fácil se desmotivar, o que atrapalha a busca por um melhor posicionamento de carreira. 

Então, quer entender como o círculo dourado interfere nisso e pode ajudar na identificação da essência individual, que dá sentido à sua carreira? Continue conosco e descubra!

O que é o círculo dourado e como ele ajuda na carreira profissional?

Conforme mencionado, o círculo dourado foi apresentado por Simon Senek, e trata-se de uma metodologia simples, mas com grande impacto ao ajudar empresas a alcançarem o sucesso e se tornarem mais inspiradoras a partir da criação de um novo valor para o negócio, ideia, serviço ou produto oferecido. 

Quer dizer, para que uma marca tenha mais sucesso e se torne inspirada, apenas estimular os clientes a consumirem determinado objetivo não é suficiente, é preciso fazer com que eles amem aquilo. 

É o caso da Coca-Cola, que muito além de vender a ideia de refrescância com o refrigerante, tem como propósito compartilhar alegria e otimismo na vida das pessoas. Isso é sentido em suas campanhas publicitárias, por exemplo.

Levando esse exemplo para grandes lideranças, pense em Steve Jobs, que revolucionou o mundo da computação e iniciou seus projetos muito além do lucro, para tornar as pessoas mais felizes e inspiradas.

Como funciona o círculo dourado?

Para conseguir colocar o círculo dourado em prática e impulsionar sua carreira, é preciso entender a estrutura desse conceito.

O que

Neste primeiro momento deixe de lado a emoção e foque nas qualidades técnicas que são necessárias para que você realize o trabalho de forma bem-sucedida. Quer dizer, deseja empreender? Então dedique toda sua atenção para pensar e promover as melhores características no produto e/ou serviço oferecido.

Como

Esta é a etapa em que você constrói um plano de ação para que sua carreira profissional ou empresa alcance os objetivos almejados, o que inclui a formulação de estratégias e definição de valores e crenças existentes. Isso é o que destaca você dos demais.

Por quê

Trata-se do real propósito da empresa ou profissional, que move todas as ações e esforços depositados rumo ao objetivo e metas. A partir de então, as campanhas, produtos e serviços construídos terão isso como lema para atrair os consumidores.

Em outras palavras, o círculo dourado estrutura o caminho necessário para o autoconhecimento, que leva à construção do propósito tão indispensável para estimular a motivação e produtividade no trabalho.

Gostou do post e quer continuar aprendendo? Confira o nosso conteúdo sobre como descobrir o propósito de vida profissional!

Qual a importância do gestor de carreira para sua vida profissional?

Quando uma pessoa decide estudar para uma determinada carreira ou decide o ramo no qual ela deseja atuar, é bastante comum que sua escolha não reflita, necessariamente, suas habilidades, competências, necessidades e anseios. Por isso mesmo, você não pode deixar de conhecer a importância do consultor de carreira para sua vida profissional.

Esse especialista pode ajudar a mudar esse cenário, contribuindo para o aprimoramento, ajudando você a encontrar a sua marca pessoal, estimulando as suas capacidades e agregando com tudo aquilo que possa servir como um diferencial para futuros empregadores. Continue lendo o post e aprenda mais sobre essa possibilidade!

Afinal, o que é um gestor de carreira?

O gestor de carreira é, antes de mais nada, um profissional em sintonia com o futuro e as necessidades mais recentes da sociedade e do mercado como um todo, inclusive da grande demanda que as empresas modernas têm por trabalhadores qualificados e especializados. Sendo assim, não é difícil perceber que é um ofício em alta.

Não existe uma regra muito definida sobre a sua formação, embora conhecimentos sobre psicologia humana e economia, por exemplo, sejam sempre bem-vindos. O gestor de carreira ajuda os seus clientes a planejarem o seu crescimento, descobrirem aptidões, traçarem metas e conquistarem as funções que sempre sonharam.

O que faz um consultor de carreira na prática?

O gestor, na prática, age fazendo uma espécie de mentoria de carreira, preparando o cliente, enquanto profissional, para que ele se capacite para vencer todos os maiores desafios do mercado. Isso pode ser útil em diversos momentos da nossa vida, como na entrada no mercado, realocações, transição de carreira e assim por diante.

Entre diversas funções, o gestor de carreira pode descobrir quais são as empresas, por exemplo, precisam do talento que o seu cliente tem a oferecer. Da mesma maneira, ele verifica habilidades, valores, interesses e características de quem está recebendo a consultoria, assim como até mesmo as suas condições psicológicas.

Isso é chamado de análise de perfil e é o ponto inicial para fazer um bom planejamento, que demanda uma boa autoanalise e autoconhecimento, para montar um histórico e elaborar um currículo mais acertado e eficaz. Tudo será estruturado para identificar os pontos fortes e as principais competências, além de eventuais pontos de melhoria.

Outra situação com a qual o gestor de carreira pode contribuir é fazendo simulações de entrevistas, para que os clientes ganhem mais segurança para quando se encontrarem com os recrutadores de verdade. Isso serve para ajustar o estilo de comunicação, motivar e lapidar as qualidades que poderão impressionar o entrevistador.

Vale ressaltar que o trabalho do gestor de carreira não termina aí. Ele continuará prestando sua assessoria ao cliente ao longo de todo o período estipulado por ambos, podendo auxiliar a rever e a reformular estratégias quando necessário. Tudo isso é feito de forma personalizada e sigilosa, proporcionando lições importantes para o mercado e para a vida!

Quais os benefícios de um consultor de carreira?

Agora que você já entendeu um pouco melhor o que é um gestor de carreira e observou como ele atua com seus clientes, vamos enumerar alguns benefícios que você pode experimentar ao contar com esse tipo de consultoria. Acompanhe.

Contribui na autoanálise profissional

Um dos grandes benefícios de um gestor de carreira é que ele contribui para uma boa autoanálise profissional. De tempos em tempos, essa é uma ação imprescindível para que qualquer pessoa compreenda melhor a sua situação na empresa, no mercado e as suas expectativas para o futuro em curto, médio e longo prazos.

Eventualmente, essa não é uma tarefa das mais simples de serem feitas quando estamos sozinhos. A ajuda do gestor de carreira vem nesse sentido, de saber observar o que realmente interessa e identificar se é hora de uma mudança, um novo treinamento de capacitação ou até mesmo uma conversa franca com seu líder.

Ajuda a definir metas de carreira

O gestor também faz uma excelente mentoria de carreira, ajudando não apenas na definição de novas metas, como também nas decisões que você precisa tomar. Isso ocorre, por exemplo, quando você quer descobrir quais competências e habilidades precisa desenvolver quando desejar uma realocação ou melhores remunerações.

A consultoria funciona de diversas maneiras, como na aplicação de perguntas específicas, que o seu mentor poderá fazer para ajudar a encontrar as respostas que você precisa. Isso é feito por meio de estratégias mercadológicas e pela avaliação dos perfis de cada assessorado, ele te desenhando um novo planejamento com previsões promissoras.

Revisa o currículo e perfil do LinkedIn

O currículo é um dos meios pelos quais os recrutadores escolhem os candidatos ideais para a ocupação das vagas disponíveis. Embora esse recurso tenha perdido um pouco de espaço com os avanços da tecnologia, ele ainda é muito importante no mercado. Por isso, uma das funções do consultor de carreira é ajudar na sua elaboração.

Entretanto, o LinkedIn também é imprescindível, embora muitas pessoas não saibam ao certo como montar o seu. A consultoria ajudará a preencher tudo com informações diretas e necessárias, que sejam relevantes para os recrutadores. Além disso, ele faz dessa rede social uma verdadeira ferramenta de marketing pessoal.

Melhora a postura de entrevista

Por fim, como dissemos, um dos maiores benefícios de um gestor de carreira é que ele ajuda a melhorar a postura dos assessorados durante as entrevistas de emprego ou até mesmo na comunicação interna da empresa. Isso é muito importante, pois quem anseia pelo sucesso precisa saber se expressar.

Por meio de simulações e treinamentos, é possível educar e ampliar a inteligência emocional para esse tipo de situação. O processo pode, inclusive, ser filmado para posterior análise, promovendo ainda mais autoconhecimento e autodesenvolvimento. É uma oportunidade excepcional, inclusive para acertar na escolha das palavras.

Como você pôde ver, o gestor de carreira pode ser justamente o que você precisava para dar uma guinada na sua vida profissional!

Gostou de aprender qual a importância do gestor de carreira para sua vida profissional? Ficou interessado em contar com um especialista de alta qualidade para ajudá-lo nesse processo? Então não perca mais tempo e entre em contato com a nossa empresa!

transição profissional

Transição profissional: 6 ações para ter sucesso nessa caminhada

A transição profissional é quando um indivíduo busca maior satisfação com sua carreira, trocando parcialmente ou por completo seu ramo de atuação para uma escolha que traga mais bem-estar e qualidade de vida.

Apesar de parecer impossível, é preciso ressaltar que praticamente todas as pessoas conseguem realizar essa mudança complicada. Tudo depende de um planejamento realista e calculado para que no futuro não surjam imprevistos financeiros ou, até mesmo, uma sensação de arrependimento durante o caminho ou com a nova escolha.

Vale ressaltar que, normalmente, leva-se algum tempo para conseguir fazer uma transição bem-sucedida e, portanto, nenhuma atitude “brusca” ou inconsequente pode ser vista como uma boa alternativa para quem busca atuar em uma nova área.

Neste post falaremos mais sobre como você pode fazer essa mudança com total segurança e sucesso com 6 dicas práticas. Ficou interessado no assunto? Continue a sua leitura até o final!

1. Identifique os motivos da transição profissional

A princípio, a ideia inicial é entender a razão por trás da transição. Muitas pessoas simplesmente desejam mudar de ramo acreditando que essa é a solução para todos seus problemas, mas, na prática, elas podem estar criando maiores desafios e complicações do que conseguem imaginar no momento de dificuldade.

É preciso lembrar que ao mudar de carreira você precisa aprender (quase sempre) uma nova profissão, com novas obrigações, novo método de trabalho e uma infinidade de pequenas particularidades.

Em alguns casos, o problema pode estar simplesmente na sua companhia ou na sua região, portanto, não deixe de fazer uma autoanálise séria e competente antes de ingressar em uma nova aventura.

2. Planeje seu tempo e orçamento

Com uma autoanálise bem estabelecida e com a total certeza de que a escolha mais apropriada é a transição para outra área, chegou o momento de planejar seu tempo e orçamento para os próximos meses.

Afinal, uma mudança dessas exige (na maioria dos casos) uma nova formação, o que envolvem gastos e um espaço de tempo considerável. Por isso, sente com calma e comece a analisar quais são suas disponibilidades e alternativas.

Os cursos são de graduação? São técnicos? De especialização? Quanto custa a opção mais vantajosa para seu currículo? Quantas horas de estudo durante a semana você vai precisar? É necessário estagiar? Todas essas particularidades devem ser colocadas no papel antes da mudança. 

Não se esqueça de incluir seus gastos e demais informações que movimentem seu orçamento mensal — especialmente se seu objetivo for a troca de emprego em um curto espaço de tempo, o preferível é que você tenha uma folga financeira de pelo menos 6 meses antes de iniciar essa nova empreitada.

3. Avalie seus interesses e habilidades

Ainda no momento da escolha do seu curso, não se esqueça de levar em conta seus principais interesses e habilidades. Na dúvida, opte por aqueles assuntos que você mais gosta de estudar e que costuma passar o tempo aprendendo.

Tudo isso auxilia você a escolher um trabalho descomplicado e que seja alinhado com sua personalidade e propósito de vida. Durante essa avaliação, não se esqueça de ser sincero em relação às principais habilidades — o ideal é focar nos pontos fortes em vez dos fracos, simplesmente por uma questão de retorno do investimento (tanto de tempo quanto de dinheiro).

Essa dica deve ser feita em conjunto com a anterior e, sem dúvida, essa é uma das partes mais importantes durante a sua transição profissional. Evite áreas muito diferentes da sua ou que você tem pouco ou nenhum conhecimento e experiência. Idealmente, sua escolha deve estar dentro dos seus interesses atuais. Como dica extra, não persiga somente o retorno financeiro.

4. Estude o mercado de trabalho

Estudar o mercado de trabalho também é imprescindível para o sucesso. Será que daqui a alguns anos sua nova carreira estará firme no mercado? Existe crescimento? Qual o tamanho da concorrência profissional? Tudo isso deve ser levado em consideração.

Obviamente, não é possível prever o futuro com exatidão, mas é sempre importante ouvir e procurar pelos profissionais que já atuam e que apresentam um prognóstico realista para os anos que estão por vir.

Isso também auxilia você durante sua nova formação (se necessária) e sobre suas principais estratégias para o futuro. Esse planejamento deve sempre levar em consideração o médio e longo prazo, por isso, é preciso ter um pouco de criatividade e assiduidade nos estudos para conseguir ter, pelo menos, uma ideia geral do que os próximos anos podem reservar para sua nova carreira.

5. Potencialize seu currículo com novos treinamentos

Durante sua transição, é mais do que recomendado que você comece a potencializar seu currículo de forma contínua. Procure por experiências (mesmo como voluntário), pequenos cursos e demais qualificações que possam transformar por completo o seu currículo.

Algumas dessas alternativas podem ser feitas de forma prática e em curto espaço de tempo nas suas horas vagas. Portanto, aproveite o ensino a distância e todas as ferramentas que estão à disposição.

Quanto maior for seu investimento e interesse na sua nova área, maiores serão as probabilidades de sucesso no futuro. Inclusive, não se esqueça de colocar sua experiência e competências atuais para conseguir fomentar ainda mais as suas principais atividades.

6. Busque apoio profissional

Por fim, lembre-se de que o apoio profissional para esse tipo de mudança existe e é extremamente recomendável. Como pôde ser percebido, o caminho a ser trilhado é longo e existe uma série de passos que devem ser dados de maneira proativa até uma transição segura e com reais chances de sucesso.

Os profissionais que trabalham com gestão de carreira estão aptos e amplamente treinados a auxiliar em todas essas análises e abordagens, fazendo com que um plano realista, mensurável e aplicável seja criado em um curto espaço de tempo (e com menor risco).

Aqui na PD Gestão de Imagem e Carreira fazemos esse trabalho e ainda auxiliamos você a criar uma marca pessoal forte, entre outros diferenciais que te colocam a frente de toda a concorrência, seja durante a sua transição profissional ou a sua carreira atual.

Gostou do post? Visite o nosso site e conheça mais sobre o nosso trabalho — estamos à disposição e prontos para lhe ajudar!

tipos de carreira

Você conhece os tipos de carreira? Veja quando vale a pena mudar

Existem vários tipos de carreira e a maioria das pessoas sequer sabe disso. Durante nossa vida, é muito comum seguirmos o tradicional caminho no mundo corporativo, sem nos darmos conta de que existem várias outras opções que podem estar mais alinhadas com nossa personalidade e objetivo de vida.

A escolha equivocada de um desses tipos pode provocar uma constante sensação de infelicidade, além de outros sintomas emocionais como falta de ânimo ou até mesmo ansiedade e estresse excessivo.

Neste post, falaremos mais sobre o tema e informaremos quando é a hora ideal para fazer a troca da sua atividade profissional de maneira eficaz e com pouco risco. Ficou interessado? Continue sua leitura até o final!

Quais os principais tipos de carreira?

A carreira tradicional (ou burocrática)

A carreira tradicional é aquela que todos nós conhecemos: uma atividade profissional em uma empresa de porte variável que normalmente apresenta um plano de carreira que está vinculado às metas e ao tempo de trabalho.

Esse caminho é famoso por sua estabilidade financeira e pelo baixo risco e menor qualificação. Diversas empresas do varejo, por exemplo, costumam apresentar e disponibilizar oportunidades para quem precisa de um emprego e deseja fornecer sua mão de obra.

O ponto negativo é que os ganhos financeiros costumam ser dentro da média salarial do país e a chance de crescimento, apesar de existir, quase sempre está presa aos prazos e requisitos apresentados durante a contratação (em alguns casos, não há grande possibilidade de ascensão). Líderes e pessoas com mais proatividade podem sentir-se presos ou descontentes com esse tipo de carreira.

A carreira empreendedora 

A carreira empreendedora é aquela em que um indivíduo abre uma empresa. Apesar de parecer impossível, é importante mencionar que não é preciso iniciar grande ou, até mesmo, com investimentos multimilionários — é possível começar uma atuação com investimentos modestos ou bem pequenos.

Esse tipo de carreira é marcada pelo alto risco, mas pelas grandes chances de ganhos financeiros no futuro. Diferente do que a maior parte das pessoas pensam, a carga de trabalho tende a ser maior, além do estresse e das demandas diárias.

Apesar disso, muitas pessoas preferem essa abordagem em relação às outras por conta da liberdade criativa e da chance de controle total. Indivíduos mais proativos e com ideias mais visionárias tendem a querer perseguir esse caminho, que normalmente é mais indicado para os mais experientes no ramo em que se deseja empreender.

A carreira acadêmica

A carreira acadêmica dificilmente é levada em consideração, mas é outra que pode gerar grandes ganhos financeiros e um destaque no mercado de trabalho que poucos podem se dar o luxo de conquistar.

Apesar disso, vale destacar que esse crescimento pode levar, pelo menos, uma década, além de uma profunda e constante vida dedicada aos estudos para a área de interesse. Para perseguir o caminho é importante estar se qualificando constantemente e, principalmente, produzindo conteúdo acadêmico (como pesquisas com metodologia apropriada) de forma regular. Ir da graduação para um doutorado leva tempo, mas é extremamente gratificante.

Esse tipo de carreira é mais voltada para pessoas que apresentam profundo interesse em alguma área do conhecimento, e, sem dúvidas, é necessário ter aptidão e muita vontade de querer ensinar, uma vez que normalmente o mercado de trabalho está voltado para área do ensino (em grande parte).

Quando é hora de mudar e como fazer isso com segurança?

Como você pôde ver, existem alguns tipos de carreiras que podemos seguir para alcançar o sucesso profissional e a autorrealização. Lembrando que existem indivíduos que alternam entre essas áreas durante algumas vezes em sua vida.

A hora para mudar de ramo normalmente acontece quando há insatisfações profundas e um interesse cada vez maior e gradativo por outras questões profissionais, como salário, qualidade de vida ou chance de crescimento.

Por isso, é indicado que você pratique o autoconhecimento para saber, entre os tipos de carreira, qual o seu em especial e quais são as alternativas que mais servem para seu caso — não existe uma resposta correta e somente você pode encontrar o ideal para sua vida.

Gostou do post? Aproveite a visita e veja como fazer e qual a importância da avaliação de carreira. Aprenda mais sobre esse importante tema!

como receber feedback

Como receber feedback? Saiba como reagir da melhor forma

Saber como receber feedback é uma das maneiras mais rápidas de conseguir crescimento profissional. Entender e conseguir lidar com críticas (até mesmo com as não construtivas) faz com que seja possível observar os resultados de maneira neutra e livre de qualquer tipo de tendência ou viés.

Como todos nós sabemos, é sempre difícil assimilar e compreender nossos erros, principalmente quando eles são grandes e podem influenciar em larga escala no planejamento de uma companhia. Apesar disso, se colocar em uma posição de vulnerabilidade e humildade é importante para que os riscos das nossas ações sejam reduzidos e para que se crie um ambiente empresarial livre, cada vez mais produtivo e com boas ideias. 

Abaixo, falaremos sobre 3 dicas que podem facilitar a maneira com a qual você lida com críticas. Pronto para saber mais a respeito? Continue sua leitura até o final!

1. Não reaja de forma impulsiva

Antes de tudo, é fundamental ouvir um feedback por completo antes de respondê-lo. Normalmente, somos apegados ao nosso trabalho e às nossas ideias e, por isso, tendemos a defendê-las com unhas e dentes.

O problema é que nem sempre estamos totalmente corretos e, em muitas ocasiões, podem existir complementos e novas abordagens capazes de modificar ou até mesmo complementar nossa contribuição.

Por isso, esteja aberto e apto para ouvir e entender essas novas perspectivas. No final, o que conta é o resultado, e se você estiver em uma posição de liderança, não há nada melhor do que criar um ambiente livre de conflitos e repleto de sinceridade e boas ideias.

2. Evite ficar na defensiva

Ficar na defensiva é outro comportamento comum e indesejável. Normalmente, é possível notar essa atitude quando tentamos justificar incessantemente um ponto de vista que não é tão vantajoso quanto pensamos.

O ideal é conseguir identificar esse costume antes de ele se tornar danoso, o que normalmente acontece com o prosseguimento para uma rigidez e controle total do que está sendo dito ou aplicado dentro da corporação.

Por isso, aceite o feedback e rapidamente perceba quando sua ideia não se sustenta em algumas circunstâncias — essa atitude ajuda a colaborar imensamente com seu projeto e seus resultados.

3. Agradeça pelo feedback

Por fim, uma etapa importante para entender como receber feedback é não deixar de agradecer, não importa qual ele seja. Essa não só é uma medida de educação, como pode ser uma boa entrada para uma conversa mais franca e mais realista sobre o que está sendo discutido.

Apesar de termos abordado bastante sobre seu papel como ouvinte, é interessante dizer que muitas das vezes as pessoas também não sabem expor um ponto de vista da melhor forma. Sendo assim, é fundamental se colocar em um papel de mediador e conseguir extrair as melhores opções para resolução do problema.

Vale ressaltar que um líder, além de saber como receber feedback, também deve ser capaz de criar um ambiente harmonioso e com boas relações. Tudo isso faz com que seja possível alcançar objetivos cada vez maiores, dentro e fora de qualquer empresa.

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frustracao-profissional

Aprenda a lidar com a frustração profissional para alavancar a carreira

A frustração profissional é uma circunstância pela qual praticamente todo profissional liberal passa durante sua carreira. Esse sentimento de descontentamento normalmente está relacionado com perfeccionismo, altas exigências pessoais e até mesmo grandes expectativas que eventualmente podem estar acima do esperado para o mercado de trabalho.

Durante essa fase, é importante manter atenção onde realmente importa e procurar alternativas que possam diminuir a frustração em curto, médio e longo prazo. Conseguir equilibrar o lado emocional com o planejamento de carreira pode facilitar e transformar completamente a qualidade de vida daqueles que buscam melhores resultados.

Neste post falaremos como você pode idar com a frustração profissional de forma prática e sem grandes dificuldades. Gostou da ideia? Continue sua leitura até o final!

Saia da sua zona de conforto

Muitas vezes nós só desejamos trabalhar com um único público. Não damos atenções para demandas específicas e, por isso, ficamos sujeitos à alta concorrência e aos demais problemas que diminuem consideravelmente nossa chance de crescimento.

Especialmente para quem é profissional liberal, é extremamente importante ficar atento às novas tendências e oportunidades de cada época. De forma geral, todas as atividades profissionais apresentam certos nichos que são lucrativos e quase sempre inexplorados.

Portanto, o indicado é observar essas alternativas com cuidado, fazendo, se for necessário, algum tipo de especialização para poder lidar com total confiança e capacidade com essas novas áreas quase inexploradas.

Compartilhe seus sentimentos

Compartilhar como você se sente com relação à sua carreira é extremamente importante. Essa é uma medida de curto prazo que pode ajudar você a reorganizar sua vida de maneira proativa e a buscar novas ideias.

Esse “desabafo” pode ser feito com um profissional da área da saúde mental (como um psicólogo, por exemplo) ou com outro colega de profissão que está em algum patamar mais elevado. Em muitos casos, os mais experientes já passaram por isso e podem facilitar bastante seu caminho rumo ao sucesso.

Apesar de parecer inofensivo inicialmente, conseguir lidar com suas emoções é uma importante medida para atingir o bem-estar imediato. A prática da meditação e outras atividades que visam a saúde (como exercícios físicos) também são atitudes que podem ajudar nessa descarga emotiva.

Pratique o autoconhecimento

Por fim, não se esqueça de praticar o autoconhecimento para ver quais são suas reais intenções e anseios para o futuro. Tirar um tempo para si mesmo a fim de conseguir organizar as coisas é extremamente importante, especialmente quando falamos da vida profissional.

Faça uma autoanálise profunda e extremamente realista. Inclua questionamentos como: é possível crescer nesse ramo? Qual a média salarial? Existem pessoas que ganham muito bem? Como fazer para se destacar? Onde quero estar daqui a 5 anos? Quais são meus sonhos? Eles são compatíveis com a minha carreira?

Todas essas questões ajudam a direcionar suas ações para o futuro. Daí em diante é preciso ter proatividade e uma mentalidade positiva em busca do sucesso, não só financeiro, como emocional.

Vale ressaltar que a frustração profissional é uma questão séria que merece a sua atenção. Recomendamos que você aja o quanto antes para mudar essa circunstância desagradável que pode gerar vários problemas de saúde, como depressão e ansiedade. Por isso, não postergue seu mal-estar e tenha em mente que é possível mudar de situação com algumas medidas práticas.

Gostou do post? Que tal uma leitura complementar sobre como mudar sua imagem pessoal? Com certeza essa postagem ajudará na sua vida e carreira de forma positiva — dê uma olhada!

cultura do feedback

Por que a cultura do feedback é fundamental para uma boa liderança?

A cultura do feedback é largamente praticada fora do Brasil. Grandes empresas, como a Apple, incentivam e têm no seu DNA a intenção de sempre garantir as críticas mais honestas possíveis para o trabalho que está sendo realizado.

Infelizmente, no mercado de trabalho nacional nós ainda estamos evoluindo e construindo essa nova mentalidade que diz respeito ao feedback em “tempo real” sobre nossas tarefas e ações. Apesar de parecer uma ideia negativa ou muito extrema para muitos de nós, essa política gera excelentes resultados e é uma prática a ser louvada por grandes gestores.

Elas costumam elevar a qualidade dos produtos (ou serviços) que estão sendo oferecidos, e, na maioria dos casos, não há grandes diferenças entre chefes e colaboradores. Abaixo, falaremos mais sobre esse mindset empresarial e como ele pode ajudar em uma boa liderança.

Pronto para saber mais a respeito? Continue sua leitura até o final!

Alguns dos principais benefícios da cultura do feedback

Apesar de não parecer, incentivar feedbacks ajuda a fomentar a proatividade e pode diminuir consideravelmente os conflitos entre colaboradores ou até mesmo entre setores diferentes. Em muitas companhias, vemos que as áreas se comunicam pouco entre si, e esse problema de comunicação costuma gerar grandes problemas.

Ao eliminar as barreiras nessa conversação, e liberando um espaço livre para ideias e críticas (construtivas), conseguimos abrir um novo canal de comunicação que ajuda a entender os mais diversos problemas encontrados durante o desenvolvimento de alguma atividade comercial.

E, além da redução dos conflitos, é bem provável que outros benefícios surjam, como: fortalecimento da relação entre os colaboradores e até mesmo o aumento da produtividade, uma vez que todos se encontram na mesma página e tentam resolver problemas semelhantes e que afetam diretamente o fluxo do trabalho.

Como implementar essa nova linha de comunicação

A princípio, uma das maneiras mais práticas de incentivar o feedback é fazendo reuniões com seus colaboradores. Essas reuniões devem ser mais descontraídas e, principalmente, fazer com que todos consigam ter acesso aos projetos, eventos ou novos sistemas que estão sendo desenvolvidos.

Essa comunicação aberta e educada costuma gerar excelentes benefícios e ser uma verdadeira fonte de novas ideias. Essas novas diretrizes devem ser anotadas e processadas de maneira minuciosa, para que somente as melhores alternativas fiquem como novas abordagens para o futuro.

Dessa forma, é possível mudar quase que por completo o direcionamento de alguns setores ou até mesmo do produto/serviço final. Vale mencionar que abrir canais de comunicação (com ou sem ferramentas especializadas em gerenciamento de projetos) pode também ajudar nesse processo.

Por fim, é importante encorajar os colaboradores a serem honestos, dando sua real opinião sobre o que está sendo criado. Instaurar em conjunto a uma política para criação de novas alternativas ou de novas soluções também é importante para manter o ambiente da cultura do feedback saudável e extremamente produtivo.

Gostou do post? Compartilhe nas redes sociais e ajude a gerar essa nova mudança na cultura empresarial brasileira. Seja a mudança que você deseja e comece dando o exemplo para inovação!

avaliação de carreira

Avaliação de carreira: qual a importância e como pode ser feita?

A avaliação de carreira é uma das únicas formas que temos para definir nossa satisfação profissional. Somente com uma análise dos nossos ganhos financeiros, reconhecimento e possibilidade de crescimento podemos traçar um plano realista e verdadeiro para o futuro.

Curiosamente, a maioria das pessoas não tira um tempo para fazer essa autoanálise. Elas não avaliam os pontos positivos e negativos do seu trabalho, e quase nunca se perguntam se é possível ou não alcançar novos patamares ou fazer um trabalho realmente prazeroso.

Devemos sempre ressaltar que o trabalho é uma atividade que toma grande parte da nossa vida, por isso, é nossa responsabilidade tentar buscar as melhores oportunidades e, principalmente, aquilo que nos enche de satisfação e prazer.

Neste post, falaremos mais sobre a importância da avaliação de carreira, mencionando como você pode fazer a sua, seus benefícios e qual é a frequência ideal para essa autoanálise. Gostou da ideia? Continue sua leitura até o final!

Quais os impactos do seu trabalho na sua vida pessoal?

A maior parte das pessoas separam por completo sua vida pessoal da profissional. Apesar de essa ser uma abordagem louvável e até mesmo uma boa prática, é preciso ter em mente que não é possível fazer uma distinção completa. Em algum momento, essas duas áreas entrarão em conflito ou gerarão algum tipo de problema pessoal.

Por isso, o primeiro passo para realizar uma avaliação de carreira é tentar entender esse aspecto importante da sua existência. Você realmente gosta do seu trabalho? Ele gera bons momentos? Satisfação pessoal? 

Todas essas perguntas devem ser feitas e respondidas com total sinceridade. Esse é um exercício importante para garantir sua saúde mental e sua qualidade de vida no futuro — especialmente se você sente falta de tempo livre ou sofre com o peso do estresse no cotidiano.

Quais são suas perspectivas de crescimento?

A segunda pergunta importante é sobre suas perspectivas de crescimento. Onde você se vê em cinco ou dez anos? Quais são as possibilidades reais de uma ascensão? Quais são os passos a seguir para conquistar esses novos resultados? Dá para ganhar mais? 

Há a possibilidade de crescimento? O salário é satisfatório? Assegurará sua qualidade de vida nos anos seguintes? Todos esses questionamentos conseguem trazer à tona a verdadeira realidade da sua atividade profissional.

Ao sentir que as coisas não vão bem, é importante pausar por um breve momento e realmente repensar a sua vida e metas para o futuro. A maior parte das pessoas deixam as coisas passar e, posteriormente, queixam-se da infelicidade — e essa certamente não é uma abordagem saudável.

Na dúvida, procure por ajuda profissional e entenda que existem consultorias com a pura finalidade de ajudar você a fazer a avaliação de carreira, que, inclusive, pode ser feitas anualmente para quem deseja acompanhar a área profissional de perto.

Vale mencionar que pessoas mudam de área o tempo todo, e, talvez, se for o seu caso, é melhor começar o mais cedo possível para conseguir realmente aproveitar a vida e ter mais felicidade. Se você gosta do que faz e acha que pode conseguir mais resultados, saiba que essa realidade também é possível — só depende das suas ações e planejamento.

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job crafting

Entenda agora mesmo o que é Job Crafting e como beneficia as empresas

O Job Crafting é, basicamente, a forma como você encara sua profissão. Pessoas que não conseguem entender um sentido na sua atividade profissional costumam não só receber menos, como também estão mais suscetíveis a sentir infelicidade ou até mesmo a desenvolver comorbidades de origem psicológica, como a depressão.

O termo surgiu com um estudo realizado por duas pesquisadoras norte-americanas, que ao término, descobriram que mesmo pessoas com funções iguais tinham perspectivas e resultados completamente diferentes.

Ao longo dos últimos anos, esse termo vem sendo estudado e amplificado para as mais variadas áreas profissionais, sendo uma importante ferramenta para quem deseja encontrar maior satisfação pessoal e até mesmo mudar sua vida profissional de maneira definitiva.

Abaixo, falaremos mais a respeito e como você pode se beneficiar do Job Crafting, além de como as empresas podem aplicá-lo e garantir uma equipe mais engajada e preparada para realizar as tarefas mais importantes do dia a dia.

Pronto para saber mais? Continue sua leitura até o final!

Como o Job Crafting funciona na prática?

Falando especificamente da origem do termo, as pesquisadoras que estudaram duas equipes de limpezas distintas de um hospital perceberam que havia diferenças significativas entre a forma que alguns profissionais lidavam com suas tarefas diárias.

Um grupo ressaltava que seus esforços não tinham muito valor, eles não sentiam prazer em fazer a limpeza e relataram que estavam simplesmente ali para ganhar seu salário no fim do mês, essencial para sua sobrevivência.

Já com a segunda equipe foi constatado o oposto: uma satisfação maior e um propósito completamente diferente. Essas pessoas se sentiam importantes, apesar de suas atividades mais simples, e relatavam que mesmo limpando, estavam contribuindo para a melhora dos pacientes.

O que fica nessa breve “lição” é que, de fato, o significado da profissão e das tarefas faz total diferença na satisfação pessoal. E, a partir daí, surgiu o trabalho de ressignificação da profissão, para garantir melhores resultados e principalmente melhor qualidade de vida para toda equipe.

Na prática, a busca é pelo sentido e pela real importância das tarefas que estão sendo realizadas. Diferente do que a maioria das pessoas pensam, em muitas das vezes, a área operacional de uma companhia é a mais importante para os resultados finais, uma vez que é a partir desse grupo de colaboradores que a organização efetivamente funciona e se torna capacitada a atender seus clientes.

Por que o conceito de Job Crafting é tão importante para as empresas?

Com o auxílio do Job Crafting, os profissionais passam a ter um propósito maior do que simplesmente receber um salário. Isso gera um engajamento profissional completamente diferente tanto para a realização das tarefas quanto para identificar e sugerir novas mudanças nos processos organizacionais.

Sabendo disso, é extremamente importante trabalhar esse conceito com a equipe. Fazer cada colaborador sentir seu valor e lugar na empresa é extremamente produtivo e saudável, o que faz com que automaticamente o time crie um laço de união e de propósito imprescindível para alcançar novas metas e patamares.

Por essas razões, é extremamente importante identificar a insatisfação profissional. Entender as frustrações e motivações do seu pessoal pode modificar completamente a forma como você delega as tarefas e organiza as demandas.

Por via de regra, as companhias que aplicam o Job Crafting conseguem profissionais mais satisfeitos, com maior nível de competência e de motivação para enfrentar as condições difíceis que o mercado de trabalho impõe a cada mudança.

Como aplicar o Job Crafting na sua companhia?

Aplicar o Job Crafting não é uma das tarefas mais fáceis. É preciso muito cuidado para não soar pretensioso ou até mesmo tentar transformar algumas tarefas mais básicas em grandes eventos que mudam o mundo, o importante é encontrar o equilíbrio e a sobriedade.

Além disso, não existe uma maneira única de aplicação. O Job Crafting depende de uma análise profunda da equipe da sua organização, de modo a entender as paixões dos profissionais e conhecer um pouco mais sobre a personalidade de cada colaborador, algo essencial para acertar na ressignificação.

Profissionais que têm apreço pela responsabilidade social, podem entender que seu trabalho é, além de importante para companhia, uma maneira de garantir que as pessoas tenham o melhor que elas buscam.

Enquadrar a missão da empresa, os valores e princípios é fundamental nessa etapa, que além de muito importante leva algum tempo para ser cumprida. De forma geral, o Job Crafting pode ser visto como um trabalho relativamente contínuo e intimamente ligado a cultura empresarial.

Lembrando que além da ressignificação do trabalho, nós também podemos realizar a ressignificação de tarefas e de relações interpessoais. O trabalho é bem amplo e varia de acordo com as necessidades de cada organização. 

Qual o papel do líder com a aplicação do Job crafting?

Por fim, é fundamental entender que o Job Crafting não é simplesmente uma medida impessoal, com cartazes e com materiais explicativos. Os líderes devem estar intimamente relacionados com esse processo de mudança, e em suma, são eles os responsáveis pela aplicação da ressignificação.

Estreitar os laços na equipe e conseguir uma comunicação assertiva são duas vias que ajudam na aplicação da metodologia, além de serem uma das únicas formas de realmente conseguir instaurar as mudanças empresariais que são buscadas.

É imprescindível lembrar que o Job Crafting deve ser aplicado como uma forma de aumentar a satisfação e a qualidade de vida dos profissionais, dando o reconhecimento e a satisfação que eles precisam para conseguir desempenhar seu papel.

Os benefícios empresariais devem ser tidos como segundo plano ou até mesmo devem ser vistos como “efeito colateral” das medidas, que são extremamente benéficas quando bem aplicadas e levadas a sério.

Em termos gerais, o Job Crafting ainda é um termo que está sendo amplamente debatido e estudado no meio acadêmico e profissional, e a perspectiva é que, ao longo dos próximos anos, as pessoas se sentirão cada vez mais felizes e satisfeitas com suas atividades profissionais.

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